知识产权 法律问答
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判定著作权侵权的标准包含哪些[律师回复] 法律分析： （1）著作权的存在是判定侵权的基础。作品得具备独创性且能以特定形式呈现，如此才受法律保护，这为后续判定侵权提供了权利依据。 （2）侵权行为是重要判定要素。未经许可对作品进行发表、复制、发行、表演、改编等使用，这些行为直接侵犯了著作权人的相关权益。 （3）行为的违法性也不可忽视。若行为违反著作权法等相关法规，就可能构成侵权，但合理使用、法定许可等合法行为除外。 （4）因果关系是认定侵权的关键。侵权行为与著作权人遭受的经济损失或精神损害等结果之间需存在因果联系。判定著作权侵权需全面综合以上各因素。 提醒： 著作权侵权判定较复杂，不同情况差异大，若遇相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。绍兴法务
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侵犯了他人的著作权怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）侵犯著作权后，及时停止侵权是首要之举，这能避免损失进一步扩大。若双方能就赔偿等达成一致，签订和解协议是较为高效的解决方式，可节省时间和精力。 （2）若无法和解，著作权人会发侵权通知函，要求侵权人承担多种民事责任。赔偿数额有明确的确定方式，先按权利人实际损失或侵权人违法所得，难以确定时参照权利使用费，故意侵权且情节严重的还适用惩罚性赔偿。 （3）若侵权损害公共利益，会面临行政处罚，如责令停止、没收违法所得和侵权复制品等。情节严重的，还会被追究刑事责任。 提醒： 侵犯著作权后果严重，创作者应尊重他人版权。遇到版权纠纷情况各异，建议咨询专业人士具体分析。金华法务
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侵犯著作权达到什么条件能刑事立案[律师回复] 法律分析： （1）以营利为目的侵犯著作权，违法所得数额或情节达到一定标准会被刑事立案。当违法所得达三万元以上，就属于“违法所得数额较大”，会面临刑事追责。 （2）除了违法所得数额标准，还有“其他严重情节”的判定。如非法经营数额在五万元以上，或者未经许可复制发行作品，复制品数量合计达一千张（份）以上等情况，也会被认定为“有其他严重情节”而刑事立案。 （3）若违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，处罚会加重。违法所得达十五万元以上为“违法所得数额巨大”，非法经营数额在二十五万元以上等属“有其他特别严重情节”。 提醒： 从事涉及著作权相关活动时，要确保取得合法授权，避免因侵犯著作权面临刑事风险。不同案情可能有不同法律适用，建议咨询以进一步分析。浙江法务
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网络作品遭遇侵权有效追责时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）网络作品遭遇侵权，有效追责时效为三年，起始时间是权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之时。比如当作者发现自己作品在网络上被擅自使用时，就开始计算这三年时效。 （2）若超过三年起诉，被告提出诉讼时效抗辩且无中止、中断、延长情形，法院会驳回权利人诉求。 （3）自权利受损之日起超二十年，法院一般不予保护，但有特殊情况，权利人可申请延长。 （4）在三年时效内，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或申请仲裁等，诉讼时效中断，重新计算。 提醒：网络作品权利人要及时关注自身权益，在时效内积极维权。若不确定维权方案，建议咨询进一步分析。浙江法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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