婚姻家庭 法律问答
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余姚市-洪佳...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚时男方工资是否应两人平分[律师回复] 在离婚这件事上，男方的工资怎么处理是很多人关心的问题。从法律层面看，一般情况下男方工资在离婚时会作为夫妻共同财产来分割。依据《中华人民共和国民法典》，夫妻在婚姻存续期间的工资、奖金还有劳务报酬等，都属于夫妻共同财产，两口子对这些财产有一样的处理权。 也就是说，两口子一起过日子时，男方挣的工资是大家的。在离婚时，先由夫妻双方自己商量着怎么分这些共同财产。要是商量不出结果，法院就会出马。法院会根据财产的实际情况，偏向照顾孩子、女方和没犯错的一方。通常来说，男方在婚姻期间攒下的工资收入，是可以要求平均分割的。 不过呢，也有特殊的情况。如果夫妻两人提前写好了财产约定，明确说了婚后财产和婚前财产怎么分，是归各自所有、还是共同所有或者部分分开部分共同，那就得按约定来。而且，法院在分割财产的时候，会全面考虑各种事儿，像双方的经济条件，谁对家庭付出得多这些。所以，共同财产的分割并不是绝对公平地一人一半，会综合实际情况来定。 给大家的法律建议是，夫妻最好提前了解财产分割的法律规定。要是想做财产约定，一定要用书面形式明确写清楚，避免以后产生纠纷。要是离婚时对财产分割有争议，尽早咨询专业律师，维护自己的合法权益。金华法务
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离婚完成后析产的时效有多久[律师回复] 在生活里，离婚完成后的析产时效得根据不同情况来判断。 要是在离婚的时候，有一方偷偷藏起、转移、变卖或者损坏夫妻共同财产，甚至造假债务想霸占另一方财产，而另一方之后才发现这种情况，想要再次分割夫妻共同财产，那么诉讼时效是从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算三年。这么规定，就是为了让当事人在发现自己权益受损时，能赶紧去维护自己的权益，别拖着。比如说，离婚后一方突然发现另一方之前偷偷把车子卖了，钱也自己拿走了，那这一方就要在知道这件事的三年内去法院起诉，要求重新分割这部分财产。 要是离婚的时候，夫妻双方没对共同财产进行分割，这种情况下就没有诉讼时效的限制。离婚以后，双方可以找时间自己商量怎么分割没分的共同财产。要是商量不拢，也能去法院起诉，让法院来判决。打个比方，夫妻离婚时没处理一套房子，之后随时都能协商或者起诉。 在实际生活中，不管遇到上面哪种情况，一旦发现离婚析产有问题，都要尽快处理。这样能避免很多不必要的纠纷，也能及时保障自己的合法权益。要是自己不太清楚具体的法律流程，也可以找专业的律师来帮忙。绍兴法务
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女方在离婚后股权应该如何分割[律师回复] 离婚时女方股权怎么分，这得看具体情况。要是股权是女方在结婚前就拿到手的，那这基本就属于女方的个人财产，离婚时就不用拿出来和对方分。打个比方，女方在结婚前就投资了一家公司，获得了股权，离婚时这股权还是女方的。 要是股权是在结婚之后得到的，一般就属于夫妻两人的共同财产了。这种情况下分割股权有不同的办法。要是夫妻两人能商量好，女方可以把一部分或者全部股权转给对方。要是这股权是有限责任公司的股份，得其他股东一半以上同意，而且他们都放弃优先购买权，对方才能成为公司的股东。 要是两人商量不拢，那就得对股权的价值做个评估。要是有一方想要这股权，就得给另一方相应的钱作为补偿。要是双方都不想要这股权，就可以把股权卖掉，然后两人分卖股权得到的钱。 要是涉及到像上市公司股票这种容易买卖的股权，就可以按照市场价格来分。比如说，在一些情况下，可以直接按照股票收盘时的价格算出股权价值，然后再进行分割。 在处理离婚时女方股权分割问题时，要按照自愿、公平的原则来办，这样才能合理保护夫妻双方的合法权益。建议夫妻双方遇到问题多沟通协商，要是协商不成，也可以咨询专业律师，通过法律途径来解决。绍兴法务
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起诉小三返还财产是否算不当得利[律师回复] 要是你想起诉小三返还财产，一般可以以不当得利为由来主张。《民法典》里说了，没有法律依据却获得不当利益，受损失的人能要求对方返还这些利益。 在婚姻里，夫妻对共同财产都有平等的处理权。要是有一方没经过另一方同意，就把夫妻共同财产送给了小三，那小三拿到这笔财产是没有合法理由的。这时候，没同意的那一方配偶因为财产受了损失，就有权到法院起诉，以不当得利让小三把财产还回来。 通常在夫妻关系存续期间，财产大多是共同共有的。要是不是为了日常生活需要，对夫妻共同财产做重大处理决定时，夫妻双方得一起商量，达成一致才行。有一方私自把夫妻共同财产给小三，这就损害了另一方的财产权益，小三拿到的财产就属于不当得利。 法院审理这类案件时，一般会支持受损方要求返还财产的诉求。不过要注意，想主张权利的那一方，得拿出证据，证明对方有把财产赠与小三的行为，并且这些财产是夫妻共同财产。要是拿不出证据，那诉求可能就得不到法院支持了。所以大家遇到这种情况，要注意保存好相关证据。绍兴法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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