诉讼仲裁 法律问答
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申请撤销仲裁裁决有什么情形[律师回复] 当事人在规定期限内可向法院申请撤销仲裁裁决，有六种情形可作为申请依据。一是仲裁事项不在仲裁协议范围内或仲裁委员会无仲裁权；二是仲裁庭组成或仲裁程序不符合法定程序；三是裁决所依据的证据系伪造；四是对方隐瞒了影响公正裁决的证据；五是仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为；六是没有仲裁协议。法院审查后，若裁决有上述情形之一，将裁定撤销；若认定裁决违背社会公共利益，同样会裁定撤销。 为保障自身权益，当事人应在知晓仲裁结果后及时审查是否存在可撤销情形，若有应尽快收集证据并向法院申请。法院在审查过程中需严格把关，确保裁决的合法性与公正性。丽水法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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