交通事故 法律问答
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温州-蒋鹏...律师8分钟前解答了“交通事故”问题
温州-王湘律师9分钟前解答了“交通事故”问题
温州-万雪律师14分钟前解答了“交通事故”问题
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醉驾被判刑时能不能适用缓刑[律师回复] 1、醉驾被判刑时是有机会适用缓刑的，不过得满足特定条件。按照《中华人民共和国刑法》，要是犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑，还同时符合这些情况，就可以宣告缓刑；而对于不满18岁的人、怀孕的妇女以及已满75岁的人，是应当宣告缓刑的。这些条件包括犯罪情节不严重、有悔改的表现、不存在再次犯罪的风险，并且宣告缓刑对居住的社区没有大的不良影响。 2、在醉驾案子里，如果血液酒精含量不高、没发生交通事故或者没造成其他严重后果，而且积极配合执法，那有可能被认定为犯罪情节较轻。要是犯罪嫌疑人如实交代罪行、主动缴纳罚金等，就可以看作有悔罪表现。司法机关会综合考量犯罪嫌疑人过去的表现、个人性格等方面，来判断其是否有再犯罪的危险。另外，也会询问社区的意见，评估宣告缓刑对社区会有怎样的影响。 3、要是醉驾有严重情节，像造成重大交通事故、血液酒精含量特别高、在高速公路上醉驾等，一般就很难适用缓刑了。到底能不能适用缓刑，要结合案件的实际状况，由法院依照法律作出判决。绍兴法务
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两方酒驾其中一方有人死亡怎么判罚[律师回复] 双方酒驾导致一方有人死亡，这种情况的判罚得看具体情况，主要涉及刑事责任和民事赔偿。 刑事责任方面，如果驾驶人酒驾导致一人死亡，并且在事故中负主要或全部责任，那就构成交通肇事罪了。一般会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是有逃逸或者其他特别恶劣的情节，处罚就更重，处三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致被害人死亡，那要处七年以上有期徒刑。在双方都酒驾的事故里，交警会来认定事故责任，看看双方分别要承担多大的责任。要是双方都有过错，就根据各自过错对事故发生的作用以及严重程度来划分责任，可能一方承担主要责任，双方承担同等责任，或者一方担次要责任。 在民事赔偿上，依据《中华人民共和国民法典》，伤害他人导致人身损害的，得赔偿医疗费、护理费、交通费等合理的费用，还有因为受伤不能工作减少的收入。如果导致死亡，还要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿责任是按照事故责任来分的。主要责任的一方要多赔，同等责任的话双方就平均分担赔偿，次要责任的一方赔的就少些。而且，保险公司会在交强险的责任限额内进行赔偿，超出限额的部分，就由责任人按照责任比例自己掏腰包赔。 法律建议：千万别酒驾，这是对自己和他人生命负责。发生事故后别逃逸，要第一时间救治伤者并报警，积极配合处理，争取从轻处罚。购买足够的保险，能在事故发生时减轻一定经济负担。绍兴法务
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没撞人的酒驾，最多判多少年[律师回复] 在生活中，酒驾问题一直备受关注。没撞人的酒驾，根据酒精含量不同，面临的法律后果大不一样。 如果酒驾达到了醉驾标准，这可就涉嫌危险驾驶罪了。简单来说，就是你喝了不少酒，血液里酒精含量达到一定程度，还开车上路，就算没撞到人，也可能触犯刑法。按照《中华人民共和国刑法》的规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，会被处拘役，还得交罚金。拘役就是要在一定时间内限制你的人身自由，期限是一个月以上六个月以下。也就是说，单纯醉酒驾驶机动车，就算没发生碰撞等事故，最高也会被关上六个月。 要是没达到醉驾标准，只是饮酒驾驶，这虽然不构成犯罪，不会被判刑，但也属于一般违法行为，会面临行政处罚。比如，你的驾驶证可能会被暂扣或者吊销，还得交一笔罚款，严重的话可能会被行政拘留。 给大家提个实用的法律建议：喝酒后千万别开车，不管喝多喝少，都有被查处的风险。要是实在喝了酒，就找代驾或者选择其他交通工具，别为了一时方便给自己惹上法律麻烦。遵守交通法规，既是对自己负责，也是对他人负责。浙江法务
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无证酒驾致人死亡会受到什么样判罚[律师回复] 无证酒驾致人死亡是严重的违法行为，会涉及交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪两个罪名，判罚也大不相同。 如果被判为交通肇事罪，依据《刑法》，违反交规导致重大事故，致人重伤、死亡或造成重大财产损失的，处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有其他恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。并且，无证酒驾是加重情节，司法实践里一般会从重处罚。 要是行为人明知无证酒驾危害公共安全，还放任后果发生，就可能构成以危险方法危害公共安全罪。犯此罪，未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或造成重大财产损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 无证酒驾致人死亡最终定什么罪、判多少刑，要结合具体案情，根据行为人的主观故意、行为方式、危害结果等因素来确定。总之，千万别无证酒驾，否则必将受到法律的严惩。丽水法务
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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