交通事故 法律问答
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瑞安市-季飞...律师14分钟前解答了“交通事故”问题
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刑事醉驾酒精不超150会怎样处理[律师回复] 日常聚餐饮酒后千万别抱有侥幸驾车上路，只要血液里每100毫升酒精含量超过80毫克，就会触及刑法规定的危险驾驶罪，属于法定的醉驾范畴。 单纯酒精含量在每100毫升150毫克以内，没有其他严重违规情节的，一般会被判处1到6个月的拘役，同时并处罚金。 同时满足三类情形的，有较大概率获得缓刑或者不起诉的处理结果，全程没有引发任何交通事故，主动配合调查自愿认罪认罚，之前从来没有过酒驾的相关前科记录。 除了刑事层面的追责，交管部门会直接吊销驾驶人的机动车驾驶证。驾驶普通家用机动车的，五年内不允许重新考取驾照。如果当时驾驶的是营运类机动车，吊销后十年内都不能重新考证，就算之后重新拿到驾照，这辈子也再也不能从事营运车辆驾驶工作。 每个案件的最终处理结果都会由司法机关结合全部实际情节综合判定，一旦涉及醉驾立案，尽早委托专业法律人士介入，能更稳妥地争取从轻处理空间。金华法务
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对方酒驾撞人判刑及赔偿是怎样的[律师回复] 酒驾撞人后，会面临刑事责任和民事赔偿两方面的问题。 刑事责任上，酒驾没达到醉驾，通常不犯罪，但会有行政处罚。要是血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上，就算醉驾，构成危险驾驶罪，会被处拘役和罚金。如果酒驾撞人，导致一人以上重伤，且负事故全部或主要责任，就构成交通肇事罪。一般会判三年以下有期徒刑或者拘役；要是撞人后逃逸，或者有其他特别恶劣情节，会判三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸导致他人死亡的，会判七年以上有期徒刑。 民事赔偿方面，要赔给受害者医疗费、误工费这些费用。要是伤者残疾了，还得赔残疾赔偿金等多项费用。要是导致受害人死亡，得赔丧葬费、死亡补偿费等。赔偿先由交强险在责任限额内赔，不够的部分，商业三者险根据保险合同来赔，要是还不够，就由侵权人自己掏钱赔。 所以千万别酒驾，一旦出事，面临的惩罚可不是小事。如果遇到这类法律问题不知如何处理，可咨询专业人士获得帮助。浙江法务
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醉酒驾车撞到车跑了怎么判[律师回复] 1、要是喝酒喝到醉醺醺还开车，撞到车之后跑了，这事儿可能会招来行政处罚，也可能会面临刑事处罚。 2、从行政处罚来说，只要是醉酒后开车，驾照就会被吊销，而且以后再也别想重新拿到驾照。 3、刑事方面，醉酒开车这个行为本身就可能构成危险驾驶罪。如果罪名成立，通常会被判拘役，还要交一笔罚金。要是撞车之后直接跑了，并且导致公共财产或者私人财产遭受重大损失，那就可能构成交通肇事罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，交通肇事后逃跑，或者有其他特别恶劣情况的，要判三年以上七年以下有期徒刑；如果因为逃跑导致别人死亡，那得判七年以上有期徒刑。 4、判断是不是构成交通肇事罪，最关键的就是看有没有造成重大事故。一般情况下，如果导致一人死亡，或者三人以上受重伤，并且司机在事故中要负全部或者主要责任；又或者是让公共财产或者他人财产遭受直接损失，司机负全部或者主要责任，而且没办法拿出三十万元以上来赔偿，就会被认定构成交通肇事罪。要是没达到这些标准，那就按照危险驾驶罪来定罪处罚。不过，具体要判多久，还得根据案件的实际情况和相关证据，由司法机关根据法律来进行判定。金华法务
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朋友喝酒酒驾，自己是否要负连带责任[律师回复] 朋友酒驾，自己要不要担连带责任得根据实际情况来定。 要是和朋友一起喝酒时做了下面这些事，就可能得担连带责任。比如使劲劝酒，非用言语刺激朋友，看着朋友都喝得烂醉、没了自制力，还一个劲儿劝，这要是出了事，劝酒的人可脱不了干系。再就是明明知道朋友身体不舒服不能喝酒，还一个劲儿劝着喝，结果朋友酒驾了，那也得担责。还有就是朋友喝得酩酊大醉，都没法控制自己了，这时候得把人安全送到医院或者家里，要是不管不顾，出了事故，劝酒的人可能就得承担责任。另外，要是知道朋友要开车，却不阻止他酒驾，出了车祸等情况，也可能要担一定的责任。 要是没做上面这些事儿，自己对朋友酒驾没过错，一般就不用担连带责任。不过在实际的司法案件里，到底要不要担责、担多少责，得看具体的事儿和证据。 给大家提个实用建议，和朋友喝酒时别一个劲儿劝酒，要多多考虑朋友的身体状况和后续安排。要是朋友喝多了，一定把人安全送回家。知道朋友要开车，坚决不能让他酒后驾车，这既是为朋友好，也是避免自己惹上麻烦。绍兴法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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