综合 法律问答
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龙湾区-张海...律师1分钟前解答了“综合类”问题
龙湾区-何富...律师10分钟前解答了“综合类”问题
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建设施工案无损失鉴定该如何判决[律师回复] 1、在建设施工案件里，没有损失鉴定时，法院也会依照相关法律规定，结合具体证据情况来判案。哪怕没法做损失鉴定，只要当事人有其他证据能证明损失存在以及具体的损失金额，法院是会认可的。像合同里明确写了违约赔偿的金额，就依照合同约定来确定损失；要是有采购发票、付款凭证，能清楚看出因为工程问题多花了多少钱，这些也可作为认定损失的根据。 2、按“谁主张、谁举证”的规矩，主张有损失的一方得拿出证据。要是证据不足，后果得自己担。也就是说，没拿出有效证据证明损失，法院可能不会支持其赔偿损失的要求。 3、法院还会全面考量整个案子的情况。就算没有损失鉴定，不过通过查明案件事实，按照常理或者行业习惯能大致推断出损失范围，法院也可能酌情判定赔偿数额。 损失鉴定确实是证明损失的重要办法，但不是唯一办法。法院会根据案子实际的证据和事实，按照法律规定公平合理地判决。金华法务
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多年工程款讨不回究竟要怎么办[律师回复] 遇到多年工程款讨不回的情况，可按以下处理： 先收集证据。证据是维权关键，要收集建设工程合同、施工图纸、工程验收报告、工程量确认单、工程款支付凭证等。这些证据能证明双方存在工程建设合同关系，证明工程已完成，以及应支付的工程款数额。 接着和对方协商。主动去联系对方，通过书面函件或者面谈的方式沟通。明确指出工程款欠款的事实和金额，要求对方限期支付，同时保留好沟通记录。要是协商成功，就签订还款协议，明确还款时间、方式等内容。 如果协商没用，就申请调解。可以请求相关部门或机构介入，像建设行政主管部门、行业协会等。 若调解也解决不了，那就走法律途径。向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼时要注意诉讼时效，别因超时效丧失胜诉权。法院判决后，要是对方还不履行支付义务，可在规定时间内申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施，保障债权人合法权益。浙江法务
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个人名誉受损去起诉得准备什么[律师回复] 个人名誉受损想起诉，要做好这些准备。 证据材料得备齐。一方面要有证明侵权事实的证据，像包含侮辱、诽谤内容的聊天记录、网络帖子、视频音频等，能证明对方确实侵害了你的名誉权。另一方面，体现名誉受损后果的证据也很重要。要是社会评价降低了，得有单位的处分决定、他人歧视性言论记录等；要是因名誉纠纷有精神痛苦或经济损失，得有精神诊断证明、医疗费用票据、收入减少证明等。 诉讼文书也不能少。要写好民事起诉状，里面要写清楚原被告基本信息、明确的诉讼请求，比如要求对方停止侵害、恢复名誉等，还要详细说清楚侵权行为的时间、地点、方式等事实和理由。 另外，得确认被告身份信息，像姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，这样法院才能准确送达法律文书。同时，要准备证明自己诉讼主体资格的材料，比如身份证。证据材料要多准备几份，按照被告人数加一的原则准备副本，方便诉讼时用。做好这些准备，能让起诉更顺利。浙江法务
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交通肇事民事赔偿年龄认定方式是什么[律师回复] 在交通肇事民事赔偿里，年龄认定可是个关键事儿。一般来说，要认定年龄，法定有效身份证件是主要依据，最常见的就是居民身份证。身份证上登记的出生日期，就像铁证一样，是认定年龄最直接有效的证据。要是没有身份证，户口簿也能派上用场，它上面登记的出生日期同样具有法律效力。 不过，现实中也会有一些特殊情况。要是大家对年龄有争议，又拿不出有效身份证件或者户籍证明，这时出生证明就能发挥作用了。出生证明是由医疗保健机构或者相关部门开的，能准确地反映出一个人的出生时间。 可要是上面这些材料都找不到了，也别着急。可以结合其他一些旁证材料来综合判断，像接生人员的证言，或者村委会、居委会开具的证明等。但得注意，这些材料的证明力要比前面几种弱一些。 年龄在交通肇事民事赔偿中有着重要影响。比如在计算误工费赔偿时，就要看看受害人有没有达到法定劳动年龄；涉及被扶养人生活费赔偿时，还得依据被扶养人的年龄来确定赔偿年限。 给大家提个实用建议：在遇到交通肇事情况后，要尽快收集和保存好有关年龄的证明材料，特别是身份证、户口簿和出生证明，避免后期赔偿时因为年龄认定问题产生纠纷。要是出现争议又无法解决的，及时咨询专业律师的意见。绍兴法务
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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