建设工程纠纷 法律问答
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中标人工程完工后发觉转包该怎么办[律师回复] 1、工程完工后，要是中标人发现有转包的情况，有不少应对办法。先看看合同是怎么说的。一般中标人和发包方签的建设工程合同，都会明确不许转包。要是真有转包的事，那转包的一方就违约了。中标人能按照合同去追究转包方的责任，让他们交违约金、赔偿损失啥的。 2、也能按法律规定来处理。按照《中华人民共和国民法典》还有相关的建筑法规，转包是违法的。中标人可以向建设行政主管部门举报转包方的违法行为。行政主管部门有权让转包方改正错误，把违法赚的钱收走，还会罚款。要是情节严重，还能让转包方停业整顿、降低资质等级，甚至吊销资质证书。 3、如果因为转包，工程出现了质量问题，中标人给发包方担责之后，能找转包方要钱。毕竟转包方得为自己转包的事儿负责。 4、要是转包行为让中标人有了别的损失，像声誉受损之类的，中标人可以去法院起诉，让转包方赔偿损失。中标人得结合合同约定和法律规定，保护好自己的合法权益。浙江法务
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自建房欠电梯公司尾款他们把电梯里的电路板拆了怎么办[律师回复] 这种情况电梯公司拆走电路板的行为很可能构成违法，因为电路板属于电梯的组成部分，拆除后可能导致电梯无法使用甚至存在安全隐患。首先，你们需要尽快收集证据，比如合同、付款记录、对方拆板的照片或视频，以及沟通记录。然后，建议你们立即报警处理，因为私自拆除已安装设备可能涉嫌破坏财物或寻衅滋事。同时，你们可以主动联系电梯公司，明确告知其行为违法，要求其立即恢复原状并协商尾款支付方案。如果对方拒绝，你们可以起诉到法院，要求对方承担违约责任并赔偿损失。注意，你们欠尾款是合同纠纷，但对方拆板是侵权行为，两者不能混为一谈。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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