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男人不照顾妻子女儿问题如何解决[律师回复] 在婚姻生活里，男人对妻子和女儿有着法律规定的扶养责任，这就好比盖房子时的地基，是必须要承担的。要是男人不管妻子和女儿，那可不能坐视不管，不同情况有不同的解决办法。 从民事方面来说，如果因为男人不照顾，让妻子和女儿日子过得艰难，她们就有权利要求男人给扶养费和抚养费。一开始呢，可以心平气和地和男人商量，把他该做的照顾事情以及要给的费用标准都讲清楚。要是商量不下来，妻子和女儿就可以去法院起诉，让法院来判决男人履行扶养义务，支付该给的费用。法院会看看双方的经济情况，还有当地的生活水平，来确定具体给多少钱。 要是男人不管家人的行为特别严重，那就可能触犯遗弃罪了。按照刑法的规定，对那些年纪大、年纪小、生病或者没有独立生活能力的人，有扶养义务却不管，情节很恶劣的，会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。这时候，妻子或者其他亲戚可以去公安机关报案，让司法机关来处理。 另外，还能找当地的居委会、妇联这些组织帮忙。它们能对男人进行批评教育，做做调解工作，让男人知道自己的责任，主动去照顾妻子和女儿。所以，当遇到这种情况时，要学会用法律武器来保护自己的权益。浙江法务
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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