征地拆迁 法律问答
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拆迁协议诉讼有效性究竟如何[律师回复] 在拆迁协议诉讼里，关键就是判断协议是否有效。怎样判断协议是否有效，可从下面几方面来看。 先看签订主体。拆迁协议得是有权行政机关和被拆迁人签的。要是行政机关超出法定职权签协议，或者和没相关权益的主体签，那协议多半无效。 再看意思表示是否真实。签协议时，如果有欺诈、胁迫等情况，违背了一方的真实意愿，受损方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。像用暴力逼着一方签字，这协议的有效性就很有问题。 另外，协议内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。要是协议里的拆迁补偿标准不符合法律规定，或者损害了公共利益，协议可能会被认定无效。 诉讼时，谁主张协议无效或者可撤销，谁就得负责举证。当事人得收集相关的证据，比如能证明存在欺诈、胁迫情况的视听资料、证人证言等。法院会根据双方提供的证据，依照具体法律规定来判定协议效力。要是协议被认定无效或者撤销了，双方要返还因为协议得到的财产，有过错的一方还得赔偿对方的损失。金华法务
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律师说法·征地拆迁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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