婚姻家庭 法律问答
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瑞安市-祝志...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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结婚一年以上离婚要不要退彩礼[律师回复] 1、结婚一年以上再离婚，彩礼退不退得看具体情况。按照《民法典》婚姻家庭编相关司法解释，如果有人请求退还按照习俗给的彩礼，出现这几种情况，法院是会支持退还的。一是双方没去办结婚登记手续；二是双方虽办了结婚登记手续，但实际上没一起生活；三是给彩礼的人因为婚前给了彩礼，日子过得很困难。不过后面两种情况，得是双方离了婚才会考虑。 2、要是结婚一年以上，夫妻正常一起生活，那就不符合“办了结婚登记却没一起生活”的情况，正常来说彩礼就不用退。但要是给彩礼的一方因为给了彩礼，生活变得很艰难，哪怕结婚超过一年，离婚时也能要求退彩礼。此时法院会综合好多因素来定，像双方结婚多久、彩礼给了多少、彩礼用在了哪儿、双方经济情况如何等，来决定退不退以及退多少。 3、所以，结婚一年以上离婚，一般彩礼不用退还。但要是给彩礼导致给彩礼的一方生活困难，那给彩礼的一方就有权利要求退还，到底退不退、退多少，由法院根据实际情况来定。绍兴法务
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协议离婚时彩礼钱应该如何分配[律师回复] 协议离婚时，彩礼怎么分是很多人关心的问题。其实，彩礼分配可以先由夫妻双方商量着来，要是能达成一致意见，按商量好的结果处理就行。 要是双方谈不拢，法律也给出了处理办法。当事人想让对方返还按习俗给的彩礼，在两种情形下法院会支持。一是双方办了结婚登记，却没一起生活；二是婚前给彩礼，让给彩礼的一方生活困难。不过，适用后面这两条规定的前提是双方已经离婚。 在实际判案时，法院决定是否返还彩礼、返还多少，会综合考虑好多因素。像双方一起生活的时间，如果时间短，可能会判适当返还一部分；彩礼的使用情况也很关键，要是彩礼已经花在共同生活上，通常不会要求全还。此外，双方在婚姻里的过错程度也会影响彩礼分配。要是一方有重大过错导致离婚，在分彩礼时可能会照顾无过错方。所以，要是协商不成，就可以去法院起诉，法院会根据具体情况公平判决。金华法务
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领完证后彩礼是否属于夫妻共同财产[律师回复] 结婚领证后，彩礼到底算不算夫妻共同财产，这得看不同情况。 要是彩礼是赠送给夫妻两人的，那通常就会成为夫妻共同财产。咱们都知道，领了结婚证，婚姻关系就正式开始了。在法律上，夫妻共同财产就是在婚姻期间得到的财产。要是送彩礼的人没特意说这彩礼只给夫妻中的一方，那就默认是给夫妻两人的。以后要是离婚，这彩礼就能像其他共同财产一样进行分割。 但要是送彩礼的人明确说了彩礼是给某一方的，那这彩礼就是这一方的个人财产。比如说，送彩礼的时候有书面协议，清楚写着这钱只给夫妻中的一个人；或者在其他能作为证据的文件、聊天记录里有明确的说明。这种情况下，就算离婚了，彩礼还是归收到的那个人。 在实际的法律案子里，判断彩礼的性质可没这么简单。法官还得看看当地的结婚习俗，彩礼是怎么给出去的，又是怎么用的。要是因为彩礼分割闹了矛盾，最好去问问专业律师。律师能根据具体情况，给出准确的法律建议，帮你解决问题。绍兴法务
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离婚时男方买的三金是否要退还[律师回复] 在离婚时，男方买的三金是否退还得看具体情况。 要是三金属于男方以结婚为目的送给女方的彩礼的一部分，根据相关法律规定，存在两种情况女方得退还。一种是双方虽然办理了结婚登记，可实际上并没有一起生活；另一种是男方在婚前送三金等彩礼，导致自己生活变得困难。不过，这都要以双方离婚为前提。而且法院在处理这类案件时，不会简单地直接判定退还，会综合考虑好多因素。比如双方共同生活了多久，有没有孩子，是谁的过错导致离婚等，然后再决定是否要女方退还，以及退还多少。 要是三金不是彩礼，而是男方在恋爱期间单纯为了表达爱意送给女方的，那性质就不一样了。这种自愿的赠与，一旦把三金交到女方手里，三金的所有权就归女方了。离婚的时候，一般女方不用退还。因为这属于普通的赠与行为，只要没有出现法律规定可以撤销赠与的情况，女方就不用把赠与的财产还回去。 法律建议：如果涉及三金退还问题，双方可以先心平气和地沟通协商。要是协商不成，要及时收集相关证据，像购买三金的凭证、双方关于三金性质的聊天记录等，然后通过法律途径解决，维护自己的合法权益。金华法务
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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