交通事故 法律问答
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坐出租车下车开门碰人，责任该算谁[律师回复] 1. 坐出租车下车开门撞到人，责任划分得看实际情况来定。 - 在很多时候，司机和乘客都有担责的可能。要是司机停车的地方不对，像停在禁止停车的地段，或者是挡住了别人正常通行，这就违反了停车相关规定，他对事故发生存在明显失误，得承担相应的责任。这是因为司机有保证乘客安全下车的义务，选个合适的停车点是他该做的。 - 要是乘客下车时没留意后面的情况，直接拉开门，结果碰到了人，那乘客自身也有失误的地方。乘客下车时得小心观察周围情况，不能因为自己开门的举动伤着别人。 - 如果出租车公司在车辆运营管理上有失误，那也可能要承担一些补充责任。 2. 按照《中华人民共和国民法典》的说法，谁有错导致别人权益受损，就得承担侵权责任。要是司机和乘客都有错，那一般会按他们各自失误的程度来分担责任。要是司机的失误更大，那可能就得负主要责任；要是乘客不观察就直接开门，失误很明显，那可能要负主要责任或者和司机负同等责任。具体的责任划分，得由交警根据现场勘查情况和当事人的描述来确定。浙江法务
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无证的一方在交通事故里是否全责[律师回复] 无证驾驶出了交通事故，不一定就得负全责。交通事故责任划分，得看当事人的行为对事故发生有啥作用，以及过错有多严重。 虽说无证驾驶严重违反了道路交通安全法，但定责得综合考虑好多因素。要是另一方也有违反交通法规的行为，像闯红灯、超速、逆行等，而且这些行为对事故发生也有影响，那双方都得担责，不是无证驾驶的人独自背锅。 举个例子，无证驾驶的车正常开着，另一辆车突然变道撞上去了，这种情况下，变道那一方可能要负主要甚至全部责任。 但要注意，无证驾驶本身是要受法律制裁的。按照相关法律，没拿到机动车驾驶证就开车，会被罚款，还可能被关15天以下。所以，就算无证驾驶的人在事故里不用负全责，也会因为无证驾驶受到处罚。大家可别心存侥幸，一定要合法持证上路。要是遇到复杂的交通事故责任问题，也可以咨询专业人士。金华法务
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前车在被超同时超车，责任该怎么定[律师回复] 交通事故的责任认定得看具体情况，而且一般按照《道路交通安全法》等相关法律来处理。我来结合不同情形，给你详细说说。 如果前车已经成功完成超车，正常行驶时被后车超车，后车没按照规定保持安全车距，或者超车操作不当引发碰撞，这种情况下后车很可能要负主要甚至全部责任。毕竟后车有保证安全超车的责任，得在不影响被超车辆行驶的前提下完成超车。 要是前车在超车过程中又想再次超车，还没按规定提前打转向灯，影响到了正常车道车辆的安全，或者去超越正在超车的车辆，那就违反了禁止在超车时再次超车的规定。这种情况下，前车通常要承担主要甚至全部责任。 还有一种情况，如果双方都有违法行为，前车违规二次超车，后车超车时也没确保安全，那双方都得担责。具体责任比例由交管部门综合现场勘查、车辆行驶轨迹、车速等多方面因素来定。 最终的责任认定，要以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。要是当事人对认定书有异议，可以申请复核。绍兴法务
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判对方全责后，我送修车辆来回油钱谁担[律师回复] 在交通事故里，如果对方被判定为全责，那送修车辆来回产生的油钱，一般算在合理的交通费范围内，按法律规定得由对方来承担。 根据我国《民法典》，要是有人侵害了别人的财产，造成财产损失，得按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式来计算赔偿金额。送修车辆时花的油钱，是因为这次交通事故直接造成的财产损失，所以属于赔偿的范围。 要是你想找对方索赔这笔油钱，得把加油的票据留好，这可是证明你花了这些钱的凭证。之后可以先跟对方或者对方的保险公司商量，明确告诉他们这笔油钱该由他们出，同时把票据给他们看，看看能不能协商一致达成赔偿。 要是协商不成，你可以去事故发生地或者被告住所地的法院起诉。起诉的时候，要准备好事故责任认定书、油费票据这些相关证据，向法院提出让对方赔偿送修车辆油钱的要求。法院会结合实际情况和你提供的证据来审理，要是法院觉得这笔油钱是合理必要的支出，就会判决让对方承担。所以，大家遇到这种情况别慌，合理维权就行。绍兴法务
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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