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处理店铺商标侵权有什么办法[律师回复] （一）与侵权方协商，要求其停止使用侵权商标、销毁相关标识，协商赔偿事宜，此方式灵活高效，可避免法律程序。 （二）协商不成，向市场监督管理部门投诉，该部门会责令停止侵权，没收销毁侵权商品及工具，还会处以罚款。 （三）向人民法院起诉，要求侵权方承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，赔偿数额按权利人实际损失确定，难以确定的按侵权人获利确定。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十条规定，有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对侵犯商标专用权的赔偿数额的争议，当事人可以请求进行处理的工商行政管理部门调解，也可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。经工商行政管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。绍兴法务
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商标在先使用抗辩权是什么[律师回复] 1.商标在先使用抗辩权是平衡商标注册制度与在先使用人利益的重要制度。它允许在他人商标申请日前，已在同一种或类似商品上使用相同或近似且有一定影响商标的使用人，在原范围内继续使用而不担责，体现了对市场中已有商誉的保护。 2.要主张该抗辩权，需满足三项条件。首先，在先使用行为要发生在商标注册人申请之前；其次，在先使用的商标在他人申请前要有一定影响；最后，必须在原使用范围包括商品、地域等内继续使用。 3.为更好运用该制度，在先使用人应做好商标使用证据的留存，如销售记录、广告宣传资料等，证明使用时间和影响力。同时，要严格在原使用范围内使用商标，避免超范围使用引发侵权纠纷。绍兴法务
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使用他人已注册商标的后果有哪些[律师回复] 未经许可使用他人已注册商标后果严重，涉及民事、行政和刑事三方面。 民事上，商标权人可要求侵权方停止侵权行为，像停止生产销售带该商标商品等，还能要求赔偿损失，赔偿数额按权利人实际损失确定，难以确定时按侵权人获利确定。 行政上，市场监督管理部门会责令立即停止侵权，没收、销毁侵权商品和工具，并处罚款。违法经营额五万以上，可处五倍以下罚款；无违法经营额或不足五万，可处二十五万以下罚款。 刑事上，情节严重构成假冒注册商标罪等犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 为避免这些后果，市场主体应尊重他人商标权，使用商标前做好查询工作。商标权人要加强商标保护意识，及时维权。丽水法务
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2025年侵犯商标的量刑标准怎样定[律师回复] 法律分析： （1）侵犯商标犯罪包含假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪、非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪这三种类型。 （2）对于假冒注册商标罪，依据情节严重程度量刑不同，情节严重处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；情节特别严重处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）销售假冒注册商标的商品罪，按违法所得数额及情节量刑，数额较大或有其他严重情节处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他特别严重情节处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （4）非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪，情节严重处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；情节特别严重处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。量刑需综合犯罪情节、危害后果等判定。 提醒：企业和个人应尊重他人商标权利，避免实施侵犯商标犯罪行为，一旦涉罪，将面临刑事处罚。遇到商标相关法律问题，建议咨询专业人士分析。绍兴法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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