损害赔偿 法律问答
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民事财产纠纷怎样起诉[律师回复] 在生活里，遇到民事财产纠纷时起诉是解决问题的有效途径，下面为你介绍具体步骤。 选对起诉的法院很关键。通常是要到被告住的地方的法院去起诉，要是被告住的地方和他经常生活的地方不一样，那就得去他经常生活的地方的法院起诉。要是因为合同或者其他财产权益产生纠纷，双方也可以提前商量好去和这个纠纷有实际关系的地方的法院起诉，但不能违反法院的级别管辖和专属管辖规定。 接着要准备好起诉用的材料。主要是起诉状和能证明你说法的证据。起诉状得写清楚你和对方的基本情况、你的要求是什么、为啥提这些要求、有啥证据以及证据是哪儿来的、证人的信息等。证据材料可以是合同、能证明产权的东西、转账记录等，这些都得能支持你的诉求。 准备好材料后就去法院立案。把材料交到有管辖权的法院立案庭，法院会查看这些材料。要是符合起诉的条件，法院会在规定时间里给你立案，还会通知你；要是不符合，就会告诉你不受理。 立案之后，要按照规定交诉讼费用。接着就等着法院安排开庭。开庭的时候，一定要遵守法庭纪律，把事情的经过和自己的理由说清楚，拿出证据并对对方的证据发表意见。 最后，法院会根据审理情况做出判决。要是你对一审的判决不满意，能在规定时间内到上一级法院上诉。 法律建议：在纠纷发生前，注意保存好相关的证据。起诉过程中要严格按照法律规定的时间和流程来办理，避免错过重要时机而影响自己的权益。金华法务
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起诉卡主进行财产损害赔偿有什么条件[律师回复] 想起诉卡主进行财产损害赔偿，得满足下面这些条件。 首先原告要符合要求，也就是得是和这个案子有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。在财产损害赔偿的案子里，原告得是财产受损害的一方，并且能拿出证据证明自己的合法财产权益因为卡主的行为受到了损失。比如说，你的钱因为卡主的某些操作没了，你得能证明这事儿和卡主有关。 然后得有明确的被告，也就是卡主。你得清楚卡主的身份信息，像姓名、性别、工作单位、住所这些都得知道，这样法院才能准确地把法律文书送到卡主手里。 另外，得有具体的诉讼请求、事实和理由。诉讼请求得说清楚让卡主赔多少钱，以及这个赔偿金额是怎么算出来的。事实部分，要讲明白卡主做了什么事导致你的财产受损，比如卡主是不是不当使用银行卡，让你的资金有了损失。理由就是要说明卡主的行为违反了哪条法律规定，或者侵害了你的什么权益，所以他得承担赔偿责任。 最后，这个案子得属于人民法院受理民事诉讼的范围，而且要向有管辖权的法院起诉。财产损害赔偿纠纷一般属于民事诉讼，通常可以向被告住所地或者侵权行为地的法院起诉。只有把上面这些条件都满足了，法院才会受理你起诉卡主进行财产损害赔偿的案子。丽水法务
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我是临时工，我的老板让我再叫一个临时工一起干活，她因不小心划破了一点皮外伤，竟然要我赔偿[律师回复] 这个事儿你不用赔。你老板让你叫人来干活，你们都是在给他提供劳务，干活过程中对方自己不小心划伤，法律上这属于提供劳务期间因劳务受到损害，责任主要在接收劳务的一方，也就是你老板。对方跟你不存在雇佣关系，你也没有故意或重大过失，不用承担赔偿责任。你可以明确告诉对方和老板，依据民法典规定，雇主应当承担用工期间的损害责任，让她直接找老板谈。如果对方一直纠缠你，你可以报警处理，或者让她去法院起诉，把老板列为被告，你最多作为证人。记住，别私下掏钱，也别签任何赔偿协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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喝酒出事,酒桌上的人是不是都有责任[律师回复] 喝酒出了事，酒桌上的人是不是都得负责呢？其实不是，得看具体情况。下面几种情况，酒桌上的人就得担责。 强迫别人喝酒可不行。要是有人说“不喝不够朋友”之类的话，刺激别人喝酒，或者对方都已经喝醉了，意识不清、没了自制力，还一个劲儿劝酒，这就属于强迫性劝酒。一旦出了事，劝酒的人肯定要承担责任。 明知对方不能喝酒还劝，也得担责。比如知道人家身体不好，不能喝酒，还一个劲劝，结果对方因为喝酒犯了病，那劝酒的人就脱不了干系。 把醉酒的人安全送回家是酒友的责任。要是喝酒的人都快没了自控能力，神志不清，没办法自己照顾自己了，酒友却没有把他送到医院或者安全送回家，这期间出了意外，酒友就得负责。 酒后驾车也得管。要是知道对方要开车，却不劝阻，结果出了交通事故，酒友也有责任。 不过，如果酒桌上的人没干上面这些错事，还尽到了提醒义务，比如劝大家适量喝酒，不瞎劝酒，那一般就不用为喝酒出事负责。所以，判断酒桌上的人要不要担责，关键就看有没有做错事，以及这些错事和出事之间有没有关系。 法律建议：在酒桌上，大家要文明饮酒，别强迫别人。如果发现有人身体不适合喝酒，就别劝了。对于喝醉的人，一定要确保他们安全。要是有人酒后要驾车，必须坚决劝阻，这样才能避免不必要的法律风险。绍兴法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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