建设工程纠纷 法律问答
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施工人能接受发包人直接支付款项吗[律师回复] 1.施工人能够接受发包人直接支付款项。在建设工程合同履行里，若施工人是总承包人，发包人直接支付款项属于正常履行合同的行为；若施工人是分包人，发包人在欠付总承包人工程款的范围内对分包人担责，此时发包人直接向分包人支付款项也符合法律规定，特别是总承包人怠于向分包人支付工程款时，分包人可要求发包人直接支付。 2.施工人接受发包人直接支付时要做好相关防范措施。一是保留支付凭证，明确款项对应的工程范围及金额，避免和总承包人在已付款项上产生争议。二是若合同对付款路径有明确约定，施工人应优先按合同约定执行；若需变更付款方式，要和发包人、总承包人达成书面合意，保证支付行为合法有效，防范后续法律风险。丽水法务
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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