医疗纠纷 法律问答
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医疗事故致死孩子赔多少钱[律师回复] 结论： 医疗事故致死孩子的赔偿数额需综合多因素确定，要通过多种途径合理主张赔偿。 法律解析： 医疗事故致死孩子的赔偿涉及多个项目。医疗费按实际支出赔偿，误工费根据亲属误工损失计算，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，被扶养人生活费按当地人均消费性支出结合扶养人丧失劳动能力程度计算，精神损害抚慰金则根据侵权人过错程度、损害后果等因素确定。具体赔偿数额受医疗事故等级、责任程度、当地经济水平等影响，需通过协商、调解或诉讼来确定。遇到此类情况，可先封存病历，申请医疗事故技术鉴定明确责任后再主张赔偿。如果您在医疗事故赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。丽水法务
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我妈在某医院看病被制成的偏瘫，结果现在快一年了，走路不稳。大部分需要护理。不知道你们律师收费贵不贵？[律师回复] 您好，我理解您和您母亲所面临的困境，这确实是一个令人痛苦的经历。关于您母亲的医疗事故，您可能需要通过法律途径来维护权益。律师的收费通常根据案件的复杂程度、工作量以及律师的经验和专业水平来确定，不同的律师和律所收费标准可能会有所不同。在您决定聘请律师之前，建议您先咨询几位律师，了解他们的专业背景、成功案例以及收费情况。同时，您也可以向当地的法律援助机构咨询，看是否符合法律援助的条件，这样可能会减轻您的经济负担。重要的是选择一位经验丰富、负责任的律师，以便更好地为您母亲的权益保驾护航。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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