婚姻家庭 法律问答
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海盐县-姚昕...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
海盐县-吴艳...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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父亲身心不健康应拒绝其探视孩子吗[律师回复] 处理父亲身心不健康时能否拒绝其探视孩子的问题，要综合多方面考量。按照民法典规定，离婚后不直接抚养子女的父亲，有探望孩子的权利，另一方要协助。 要是父亲身心不健康，但没对孩子身心健康造成不利影响，直接拒绝他探视孩子没有法律依据，还可能影响孩子情感发展。然而，当父亲的身心状况威胁到孩子身心健康，像患有严重精神疾病、传染性疾病，有暴力倾向或有虐待孩子的行为，直接抚养孩子的一方能向法院请求中止其探望权。 法院会审查实际情况，若判定父亲的探视会对孩子产生不利影响，就会依法裁定中止探望。等中止事由消失，法院会恢复其探望权。所以，不能私自决定拒绝父亲探视，要通过合法途径处理，这样才能保障孩子的合法权益和身心健康。丽水法务
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离婚后多个子女的抚养费如何算[律师回复] 1、离婚后计算多个子女的抚养费，得把好多因素综合起来考虑。按照《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释，抚养费给多少要根据孩子实际需要、父母能承担的能力以及当地生活水平来定。 2、要是有稳定收入，抚养费通常能按月总收入的百分之五十以下给。打个比方，一个人月收入一万块，有俩孩子的话，抚养费可能在五千块以下。要是收入不稳定，抚养费数额可以参考当年总收入或者同行业平均收入，按照上面说的比例来确定。 3、要是有特殊情况，这个比例能适当调高或者调低。像孩子得了重病得花很多钱治病，就可以适当提高比例；要是一方收入特别低，日子过得艰难，就可以适当降低比例。 4、抚养费一般是定期给，条件允许的话也能一次性给。要是一方没收入或者找不到人了，就可以用他的财物来抵抚养费。 5、父母可以商量让孩子跟着一方生活，由这一方承担全部抚养费。不过要是这一方的抚养能力明显没办法保证孩子的费用，影响到孩子健康成长，那这个协议是不被允许的。绍兴法务
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离婚除要抚养费，还能争取哪些费用[律师回复] 1、离婚的时候，除了抚养费，根据实际情况还能争取其他一些费用。在财产分割方面，一般来说，夫妻一起拥有的财产会平均分配。不过要是有一方在婚姻里偷偷藏起财产、把财产转走、卖掉、弄坏或者随意挥霍这些夫妻共同财产，那另一方在分财产的时候，就可以要求对方少分或者不分。要是一方在婚姻中为了照顾孩子、老人，或者帮另一方工作，付出了更多的精力，离婚时是有权让另一方给补偿的。 2、经济帮助费用也可能需要考虑。如果离婚的时候，有一方日子过得很艰难，而另一方有能力帮忙，那另一方就要给予适当的帮助。具体怎么帮助，可以由夫妻双方商量；要是商量不拢，就由法院来判。 3、损害赔偿费用也是一个重要的方面。要是导致离婚是因为一方犯了严重错误，比如重婚、和别人住在一起、实施家庭暴力、虐待或者不管家庭成员等情况，没有过错的那一方就可以要求得到赔偿，赔偿包括实际损失的赔偿和精神上受到伤害的赔偿。 4、还有家务劳动补偿。在夫妻过日子的时候，如果一方承担了更多的家务，像全职照顾家庭、做家务活等，那离婚的时候就可以要求对方给一定的经济补偿。金华法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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