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老板不给提成又是口头协议怎么办[律师回复] 口头协议在法律范畴内并非完全不具备效力，只是在举证方面存在一定难度。这就意味着，当涉及到口头约定的提成等事宜时，我们需要更加注重证据的收集。 首先，应当尽力去搜集那些能够证明存在提成约定的相关证据。例如，与老板进行关于提成的沟通时所发送的邮件，其中明确提及了提成的相关事宜；还有短信，短信内容也可能包含关于提成的讨论和约定； 另外，微信聊天记录同样不可忽视，这些聊天记录能够清晰地反映出双方对于提成的态度和约定。 同时，不要忘记再次与老板进行协商。在协商过程中，可以悄悄地进行录音，这样就能明确双方曾经有过关于提成的约定，以及具体的计算方式等关键信息。 倘若协商最终没有结果，我们还有途径可走。可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查；也可以申请劳动仲裁。不过需要注意的是，劳动仲裁是有时效限制的，为一年。这个时效是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。所以，在采取任何行动之前，一定要充分准备好相关的证据，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。绍兴法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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