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2025年10月入职，现在怀孕19周，因为不舒服请了病假，有医院病假条，在请病假第9天公司以我长时间不能来上班，给我开了解聘合同，并让我自己去走法律程序

[律师回复] 这种情况明显不合理。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工请病假，只要手续齐全，公司不能随意解聘。你有医院的病假条，说明请假是合法合规的。公司单方面解聘是违法的。你可以先和公司沟通，要求撤销解聘决定。如果沟通无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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老师你好，我想问一下我退休当月没做满月剩下的按请假计算合规吗

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，退休当月的工作天数应当按照实际工作日计算工资，而不是按请假处理。如果单位将退休当月未满月的工作日按请假计算，这通常是不合规的。您可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，以维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师

4解答 4.9w浏览
想了解，病假超过几个月能辞退?

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付一个月工资后解除劳动合同。具体情况还需结合劳动者的实际情况和单位的规章制度来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师

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