2025年10月入职，现在怀孕19周，因为不舒服请了病假，有医院病假条，在请病假第9天公司以我长时间不能来上班，给我开了解聘合同，并让我自己去走法律程序

这种情况明显不合理。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工请病假，只要手续齐全，公司不能随意解聘。你有医院的病假条，说明请假是合法合规的。公司单方面解聘是违法的。你可以先和公司沟通，要求撤销解聘决定。如果沟通无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。你的情况属于孕期，公司不能以长时间不能上班为由解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，公司可能违反了劳动法关于病假的规定。员工有权依据医生证明享受病假。具体情况需要进一步了解细节，方便的话，可以现在电话沟通。q

建议申请仲裁，主张权利。