损害赔偿 法律问答
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湖州-邹仪...律师3分钟前解答了“损害赔偿”问题
湖州-杨倩律师1分钟前解答了“损害赔偿”问题
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故意致人死亡赔多少钱才算合适[律师回复] 结论： 故意致人死亡赔偿金额无固定合适数额，需综合多因素确定，赔偿项目多样。 法律解析： 故意致人死亡的赔偿金额需考量诸多因素，赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。此外，亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用也可能包含在内。实际赔偿时，双方可先协商赔偿数额，协商不成则可通过诉讼由法院判决。若你在这方面有法律疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。丽水法务
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误工费和医药费是否会合并计算[律师回复] （一）在处理误工费和医药费赔偿时，首先要明确二者是不同赔偿项目，分别计算。收集证明误工时间的材料，如医院出具的病假单等，以及证明收入状况的材料，如工资条、银行流水等，以此确定误工费。 （二）对于医药费，要妥善保管医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，同时留存好病历和诊断证明等相关证据，用于确定具体金额。 （三）索赔时，分别列出误工费和医药费的具体金额，将二者共同作为人身损害赔偿的一部分来主张。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丽水法务
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我跟领导吵架，她用剪刀隔着衣服捅我一下，[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静。领导的行为已经涉嫌侵犯了你的人身权利，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你有权要求对方承担侵权责任。你可以先和领导进行沟通，要求其道歉并赔偿你的损失，比如医疗费用、精神损害赔偿等。如果沟通无效，可以向公司的人事部门或者上级领导反映情况，请求他们介入处理。同时，也可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在处理过程中，注意保留好相关的证据，比如受伤的照片、医疗记录等，这些都可能成为你维权的重要依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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因病死亡可得到的补偿标准是多少[律师回复] （一）若为工伤死亡，近亲属可申领的补偿有： 1.丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给亲属。 3.一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （二）若非工伤，在单位工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤处理。普通非因工死亡，各地补偿有差异，通常包含丧葬补助费、一次性救济金等，例如部分地区丧葬补助费为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的3倍。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。金华法务
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