损害赔偿 法律问答
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湖州-邹仪...律师8分钟前解答了“损害赔偿”问题
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起诉卡主进行财产损害赔偿有什么条件[律师回复] 想起诉卡主进行财产损害赔偿，得满足下面这些条件。 首先原告要符合要求，也就是得是和这个案子有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。在财产损害赔偿的案子里，原告得是财产受损害的一方，并且能拿出证据证明自己的合法财产权益因为卡主的行为受到了损失。比如说，你的钱因为卡主的某些操作没了，你得能证明这事儿和卡主有关。 然后得有明确的被告，也就是卡主。你得清楚卡主的身份信息，像姓名、性别、工作单位、住所这些都得知道，这样法院才能准确地把法律文书送到卡主手里。 另外，得有具体的诉讼请求、事实和理由。诉讼请求得说清楚让卡主赔多少钱，以及这个赔偿金额是怎么算出来的。事实部分，要讲明白卡主做了什么事导致你的财产受损，比如卡主是不是不当使用银行卡，让你的资金有了损失。理由就是要说明卡主的行为违反了哪条法律规定，或者侵害了你的什么权益，所以他得承担赔偿责任。 最后，这个案子得属于人民法院受理民事诉讼的范围，而且要向有管辖权的法院起诉。财产损害赔偿纠纷一般属于民事诉讼，通常可以向被告住所地或者侵权行为地的法院起诉。只有把上面这些条件都满足了，法院才会受理你起诉卡主进行财产损害赔偿的案子。丽水法务
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我是临时工，我的老板让我再叫一个临时工一起干活，她因不小心划破了一点皮外伤，竟然要我赔偿[律师回复] 这个事儿你不用赔。你老板让你叫人来干活，你们都是在给他提供劳务，干活过程中对方自己不小心划伤，法律上这属于提供劳务期间因劳务受到损害，责任主要在接收劳务的一方，也就是你老板。对方跟你不存在雇佣关系，你也没有故意或重大过失，不用承担赔偿责任。你可以明确告诉对方和老板，依据民法典规定，雇主应当承担用工期间的损害责任，让她直接找老板谈。如果对方一直纠缠你，你可以报警处理，或者让她去法院起诉，把老板列为被告，你最多作为证人。记住，别私下掏钱，也别签任何赔偿协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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喝酒出事,酒桌上的人是不是都有责任[律师回复] 喝酒出了事，酒桌上的人是不是都得负责呢？其实不是，得看具体情况。下面几种情况，酒桌上的人就得担责。 强迫别人喝酒可不行。要是有人说“不喝不够朋友”之类的话，刺激别人喝酒，或者对方都已经喝醉了，意识不清、没了自制力，还一个劲儿劝酒，这就属于强迫性劝酒。一旦出了事，劝酒的人肯定要承担责任。 明知对方不能喝酒还劝，也得担责。比如知道人家身体不好，不能喝酒，还一个劲劝，结果对方因为喝酒犯了病，那劝酒的人就脱不了干系。 把醉酒的人安全送回家是酒友的责任。要是喝酒的人都快没了自控能力，神志不清，没办法自己照顾自己了，酒友却没有把他送到医院或者安全送回家，这期间出了意外，酒友就得负责。 酒后驾车也得管。要是知道对方要开车，却不劝阻，结果出了交通事故，酒友也有责任。 不过，如果酒桌上的人没干上面这些错事，还尽到了提醒义务，比如劝大家适量喝酒，不瞎劝酒，那一般就不用为喝酒出事负责。所以，判断酒桌上的人要不要担责，关键就看有没有做错事，以及这些错事和出事之间有没有关系。 法律建议：在酒桌上，大家要文明饮酒，别强迫别人。如果发现有人身体不适合喝酒，就别劝了。对于喝醉的人，一定要确保他们安全。要是有人酒后要驾车，必须坚决劝阻，这样才能避免不必要的法律风险。绍兴法务
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你好，我在酒店穿拖鞋被滑倒腿划破了，请问这是酒店的问题吗[律师回复] 该房屋为集体土地上的房产，重建申请时有你父母及三兄弟，你姐姐未在申请表中，目前父母和哥哥去世，弟弟智力残疾由你照料。拆迁补偿款通常包括宅基地使用权补偿、地上房屋补偿、人头安置专属利益、搬迁过渡奖励类费用等，具体分配如下： - **宅基地使用权补偿**：该补偿具有集体福利和身份专属属性，仅限本村集体经济组织安置人口享有。若你和弟弟以及去世哥哥的继承人都是本村集体经济组织成员且为安置人口，通常由你们共同共有，一般平均分配。若哥哥的继承人不属于安置人口，则由你和弟弟分配。 - **地上房屋补偿**：因房屋是你父母名下，且由你父母与三兄弟申请重建，若父母建房时三兄弟未出资，房屋补偿主要归父母，父母过世后作为遗产由所有子女继承，即你、弟弟、姐姐和哥哥的继承人共同继承，原则上平均分配。若你和哥哥在重建时有出资，可根据出资情况，对房屋增值部分适当多分。 - **人头安置专属利益**：这部分利益具有人身专属属性，谁是安置人口就归谁。你、弟弟及哥哥的继承人若为安置人口，可各自享有对应的安置面积、人头补贴等，具体金额根据拆迁政策确定。 - **搬迁、过渡、奖励类费用**：搬家费、设备移装费、临时过渡费通常分配给拆迁前长期实际居住在内的安置人口，若你和弟弟长期居住，可由你们获得。签约奖、搬迁速签奖等一般由全体安置人口共有，原则上平均分配。 此外，因你弟弟智力残疾，根据《残疾人保障法》，在拆迁补偿时应给予照顾，如安置面积可适当增补、搬迁补助费可翻倍、临时安置费可提高等。在分配时，也应优先保障其基本居住需求，可考虑给其多分一些货币补偿或选择更适合其居住的安置房。陈侃律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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