婚姻家庭 法律问答
267
万
解答量
2465
万
浏览量
湖州-何彩...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
湖州-林淡...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
湖州-吴越律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
湖州-陈蕾...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
湖州-邹仪...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
带娃离婚再婚，需要留意哪些方面[律师回复] 带娃离婚后再婚，得从好几个法律层面注意相关事儿。 先说抚养权。要是之前离婚时已经确定了孩子归谁抚养，那再婚一般不会影响原来的抚养权约定。不过呢，如果再婚的情况对孩子成长有重大影响，另一方就可能会要求变更抚养权。所以咱得保证新的家庭环境对孩子成长有利，别因为自己再婚，给对方变更抚养权的理由。 财产问题也不能马虎。再婚前要确定好自己的个人财产范围，可以去做个婚前财产公证，把再婚前和再婚后的财产分清楚，免得以后因为财产闹矛盾。还有抚养费，得按照离婚协议或者法院判决按时给，不能因为再婚就不履行抚养义务。 孩子身份信息变更也有讲究。比如说要改孩子的姓氏，得取得孩子生父或生母的书面同意。法律规定，要是父母一方擅自把孩子的姓氏改成继母或继父的姓氏，引发了纠纷，就得把姓氏改回去。 另外，在新的婚姻里，要处理好继子女和继父母之间的关系。要是形成了抚养教育关系，那继父母和继子女之间的权利和义务，就跟亲生父母子女一样。继父母有抚养教育继子女的责任，继子女以后也有赡养继父母的义务。浙江法务
5解答 3.1w浏览 -
男方领证后还能把五金要回来吗[律师回复] 在婚姻里，男方领证后能不能要回五金，得看具体情况。通常五金是算在彩礼这个范畴里的。从法律角度来说，《民法典》婚姻家庭编的相关司法解释有规定，如果出现下面这些状况，男方要是请求返还按照习俗给的五金等彩礼，法院会支持。 其中一种情况是，男女双方虽然办理了结婚登记手续，可实际上并没有一起生活。比如领完证后，两人还是各过各的，没有共同组建家庭的实际行为。另一种情况是，男方在婚前给了五金等彩礼，结果导致自己生活困难。这里说的生活困难，就是依靠自己的个人财产，还有离婚时分到的财产，都没办法维持当地的基本生活水平。 要是双方领证后一起生活了，而且男方没办法证明因为给五金等彩礼让自己生活困难，那一般就不能要回五金了。 要是双方虽然领了证，却没共同生活，或者男方能证明给彩礼让自己生活困难，就可以先和女方商量把五金还回来。要是商量不下来，男方可以去法院起诉。法院会根据查清楚的事实和证据来做出判决。所以，男方在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，比如证明生活困难的材料等，以便更好地维护自己的合法权益。浙江法务
5解答 3.7w浏览
-
妻子将性病传染丈夫，法院会怎样处理[律师回复] 妻子把性病传染给丈夫，法院会根据丈夫不同的诉求来处理。 要是丈夫以侵权责任纠纷起诉妻子，要求赔偿损失，就得按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定来。构成侵权得满足四个条件，分别是有违法行为、出现损害后果、存在因果关系以及有过错。如果妻子明知道自己有性病，还故意瞒着丈夫，和他发生性行为，导致丈夫感染，那就符合侵权的条件了。这种情况下，法院可能会判妻子承担赔偿责任，赔偿的范围包括医疗费、误工费这些实际损失，还有可能有精神损害抚慰金，具体得结合实际情况来定。 要是丈夫以此为由起诉离婚，法院会按照民法典婚姻家庭编的规定来判。法院审理离婚案件时，主要看夫妻感情是不是已经破裂。感染性病不一定就意味着感情破裂，但如果因为这个情况，夫妻关系维持不下去了，法院会综合其他因素来判断。要是认定感情破裂，就会判决离婚。同时，在财产分割、子女抚养这些问题上，法院也会根据具体情况做出合理公正的判决。 如果妻子不知道自己有性病，把病传染给了丈夫，一般不构成侵权责任。不过，婚姻相关的纠纷还是会按照法律规定和实际情况来处理。浙江法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
187****9203
158****5563
180****9182
