工伤赔偿 法律问答
1281
万
解答量
2760
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
出现工伤和人身损害竞合能否双赔[律师回复] 第三人引发的工伤场景下，伤者确实能同时走工伤待遇主张和人身损害索赔流程，但绝非所有赔偿项目都能拿到双份。现行司法实践严格区分两类赔偿的赔付边界，不会支持全项目双重获赔。 伤残类、死亡类的核心项目不受重复主张限制，工伤体系里的一次性伤残补助金一次性工亡补助金伤残津贴，和人身损害体系里的残疾赔偿金死亡赔偿金，伤者可以分别向对应主体申领。被扶养人生活费精神损害抚慰金不在工伤保险保障范围内，伤者只能向实施侵权行为的第三人单独提出索赔。 所有已经实际支出的费用都适用损失填平规则，不能重复索要，涵盖医疗费护理费住院伙食补助费交通费营养费丧葬费丧葬相关误工损失。如果工伤理赔或者侵权第三人已经先行支付过一部分，剩下未覆盖的缺口才能向另一赔付主体申请补足，不能就同一份票据的对应金额要两次钱。 伤者要分别推进两个维权程序，先向社保行政部门申请工伤认定，向用人单位或社保经办机构申领工伤保险待遇，再另行向侵权第三人提起民事诉讼主张人身损害赔偿。所有花费的票据原件都要妥善留存，如果已经提交给其中一方赔付，一定要让收走原件的主体在留存的复印件上加盖公章确认已赔付部分的明细，后续主张剩余未获赔的差额时直接提交这份盖章复印件即可。浙江法务
5解答 4.7w浏览 -
工伤停工超24个月留薪期如何解决[律师回复] 1、常规工伤休养的待遇边界与时长限制 职工因为工作原因受伤或是患上职业病，需要停下工作接受针对性治疗期间，原来能拿到的所有工资和福利都不能打折扣，得由所在单位按月足额发放。这段不用上班但能拿全薪的休养期，常规时长最多12个月。要是受伤程度特别重，或是情况极为特殊，得经过设区的市一级的劳动能力鉴定委员会核实确认，才能申请适当拉长休养时间，追加的时长最多也不能超过12个月，前后加起来的法定上限就是24个月。 2、突破24个月上限的合规操作逻辑 部分伤情极端复杂的职工，满24个月之后确实还得继续接受相关治疗，想要延续之前的全薪休养待遇，必须再次向劳动能力鉴定委员会提交材料申请核验，得到正式确认之后才能额外延长，这次延长的时长同样不能超过12个月。没走这个核验流程就自行主张超期休养，或是走完核验流程之后还是超出了获批的时长，就不能再保留原来的停工留薪期全薪待遇了。 3、超期之后的待遇衔接细节 职工完成伤残等级评定流程之后，原本的停工留薪相关待遇直接停发，转而按照对应伤残等级的标准享受伤残相关待遇。停工留薪期已经满了但后续仍需接受工伤相关治疗的，对应的工伤医疗待遇不受影响，可以正常享受。职工在规定的停工留薪期内生活完全没法自理需要专人照护的，对应的护理责任由所在单位全部承担。等停工留薪期满之后依然需要专人护理的，得先经过劳动能力鉴定委员会确认护理依赖等级，之后相关的护理费用就从工伤保险基金里按月定向发放。这部分待遇衔接的规则，也是未来工伤保险精细化落地的核心方向，后续大概率会逐步细化不同伤情对应的适配标准，减少实操中的判定争议。 4、未走确认流程超期的实操处理方式 部分职工没办理任何延长确认手续就主张24个月之后的全薪待遇，用人单位可以直接停发超出部分的停工留薪期工资，但是职工正常的工伤医疗权益不能随意剥夺，该报销的相关治疗费用依旧要按规则从工伤保险渠道走。如果双方就这段时间的待遇发放产生分歧，职工可以通过劳动仲裁、行政复议或是走诉讼渠道主张自身合法权益。 整个超24个月停工留薪期的判定核心，始终锚定劳动能力鉴定委员会的确认程序，没有走完法定确认流程的超期时段，职工无权主张原工资福利照发，但是合法范畴内的工伤医疗、伤残相关权益不会受到任何影响。浙江法务
5解答 4.1w浏览
-
承包人干活时受伤究竟由谁负责[律师回复] 在工程施工、日常装修等场景里，不少承接干活的人受伤后搞不清楚该找谁担责，所有判定的核心标尺就是谁有错谁担责的过错责任原则，不存在不分情况全让发包一方兜底的固定规则。 要是你是直接被发包人找来，完全按照对方的安排提供指定劳务，双方没有自主安排工作进度的空间，这种情况下你干活受伤，就参照民法典里关于劳务关系的规则划分责任。发包人没给你配备安全帽防滑鞋这些基础防护用具，或是现场指挥出现明显失误直接导致你遇险，就要按照过错的比例承担对应赔偿。你自己干活图省事跳过安全操作流程，没尽到普通人该有的安全注意义务，也要自行承担一部分损失。 要是你自带全套工具，靠自己的专属技术独立完成约定工作，不用对方盯着考勤管进度，干完活直接交成果拿报酬，这种属于承揽性质的合作关系，你干活过程中受伤，正常情况下发包人不用承担侵权责任。只有发包人在提需求的时候强行要求你做违反安全规范的操作，或是明知道你根本没有对应作业资质还把活交给你，才会因为自身的选任指示过错承担对应比例的责任。 遇到发包人把工程拆成好几块包给完全没有资质的小团队甚至个人的情况，受伤的干活人员可以直接找具备正规用工主体资格的发包单位主张工伤保险相关待遇，也可以按照各自的过错情况向对方索要人身损害赔偿。平时干活的时候要注意留存好书面的劳务协议或是承揽约定，还有现场交底的相关签字记录，日常沟通的聊天记录转账凭证也不要随意删除，这些材料都是后续划分责任的关键依据。浙江法务
5解答 4.2w浏览
-
工伤[律师回复] 【法律定性】"工伤"不是一个可以由用人单位单方确认的标签，而是由社会保险行政部门依《工伤保险条例》作出的行政认定，且认定结论一般需结合劳动关系、工作原因、工作场所、时间与因果关系综合判断，不能仅凭伤情或当事人一方陈述。 【法条依据】《工伤保险条例》第十四条（应当认定为工伤的七类情形，含在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害）、第十五条（视同工伤）、第十七条（用人单位三十日内、个人一年内提出工伤认定申请的期限）、第十八条（受理与调查核实）、第十九条（举证责任与调查）、第六十二条（用人单位参加工伤保险与费用承担）；《民法典》第一千一百九十一条关于用人单位工作人员致人损害的侵权责任规定。 【实务要点】第一，先确认前提：是否存在真实的劳动关系。没有书面劳动合同的，可依事实劳动关系的三要素认定——主体资格、劳动管理、有报酬劳动并属于企业业务组成部分，工牌、考勤、工资流水、派工记录都是关键证据。第二，注意两个期限：单位申请工伤认定是三十日，个人申请是一年，超过期限可能丧失认定申请权；工伤认定后还有劳动能力鉴定环节，伤残等级决定待遇高低。第三，注意区分工伤与民事侵权竞合：职工在工作时间因工作原因受伤，通常走工伤通道；若第三人或单位本身对损害发生存在过错，可能涉及第三人侵权赔偿，但工伤保险待遇与第三人赔偿的关系需分别处理。第四，若属职业病，还需有职业病诊断证明，不能仅凭症状主张。 【建议】第一步，尽快固定证据：考勤表、排班表、工作群与派工记录、现场照片或监控、就诊病历与诊断证明、工资流水。第二步，先行向单位书面申请工伤认定并保留送达凭证，同时告知单位三十日期限；单位不申请的，劳动者可在一年内自行向有管辖权的社会保险行政部门申请。第三步，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，据此主张一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助等。第四步，如对认定结论不服，可在收到决定之日起十五日内申请行政复议，或者六个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。具体到您这起情况的定性，还需要结合时间、地点、伤害原因与岗位性质进一步判断。贾凤强律师
6解答 4.7w浏览 -
法院认定不是工伤判决依据什么[律师回复] 很多人对工伤认定结果不满提起行政诉讼后，却收到法院驳回诉求、维持不予认定工伤的判决，这类判决并非直接给出新的工伤判定结果，而是先从头核查社保部门之前作出的工伤认定结论本身是否完全合规合法。 首先会核对涉案情况是不是完全落在工伤保险条例明确划定的可认定或视同工伤的十种范围内，只要伤情对应的场景完全不匹配这些法定情形，社保部门当初的结论就不存在法律层面的错误。 接下来法院会逐项核对核心事实细节，确认双方是否存在真实有效的劳动关系，伤害发生的时点地点是否贴合工作相关要求，同时排查伤者有没有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这类直接排除工伤认定的法定情形。 最后还要回溯社保部门处理整起工伤认定申请的全流程，确认所有程序环节符合规范，调取和采信的证据足够支撑最终结论，不存在程序瑕疵。整套核查会结合全案证据和法定证据规则综合推进，最终给出对应的判决结果。如果对判决细节有疑问，可以携带全部案卷材料向专业法律人士咨询对应问题。金华法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
137****3673
155****3080
