刑事辩护 法律问答
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德清县-宋哲...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
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寻衅滋事罪中的社会秩序破坏如何认定的[律师回复] 1.寻衅滋事罪中社会秩序破坏的认定需综合多方面因素。行为方式、危害后果、行为发生的时间地点及行为人的动机目的等都在考量范围内。 2.具体而言，随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人等行为，从行为方式上就易扰乱社会秩序。危害后果方面，随意殴打致伤、引发他人严重后果、多次强拿硬要造成恶劣影响、在公共场所起哄致秩序严重混乱等，可认定破坏社会秩序。 3.解决措施与建议：执法司法人员应全面收集证据，对行为的各方面因素进行细致审查。对于可能涉嫌寻衅滋事罪的行为，要准确判断是否达到破坏社会秩序的程度，避免误判或漏判。同时，加强法治宣传，提高公众对寻衅滋事行为危害的认识，减少此类犯罪的发生。丽水法务
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寻衅滋事时双方会不会都成为被告[律师回复] 1.寻衅滋事时双方确实有可能都成为被告。寻衅滋事是破坏社会秩序的行为，若双方在冲突中都有符合该行为构成要件的表现，像互相随意殴打、追逐等，扰乱了社会公共秩序，就可能面临法律责任。 2.在此情况下，公安机关会依法调查，检察机关也可能以寻衅滋事罪对双方提起公诉，使双方成为刑事诉讼被告。 3.但具体是否都构成犯罪成为被告，需依据案件事实、证据，结合行为性质、情节和危害后果等综合判定。 建议冲突双方保持克制，避免采取过激行为。一旦发生冲突，应积极配合公安机关调查，如实陈述事实。司法机关在处理时要严格依据法律和证据，确保案件处理公平公正。浙江法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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