刑事辩护 法律问答
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德清县-龚思...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
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17岁未成人犯杀人罪怎样判刑[律师回复] 1、17岁未成年人如果犯了故意杀人罪，法官在判决时会全面考虑很多情况。按照咱们国家的《刑法》，满16岁的人犯罪，就得承担法律责任。要是犯罪人在14到18岁之间，量刑的时候会往轻了判。另外，犯罪时不到18岁的，不会被判死刑。 2、所以对于这个17岁犯故意杀人罪的未成年人，通常会在故意杀人罪原本规定的刑罚上从轻或者减轻量刑。一般来说，故意杀人的，最重能判死刑、无期徒刑，或者10年以上有期徒刑；要是情节没那么严重，也得判3年到10年有期徒刑。 3、具体量刑时，法官会仔细研究案件的具体细节，像为啥杀人、用了啥手段、造成了啥后果。要是这孩子是一时冲动或者出于义愤才杀人，属于情节相对轻一些的情况，从轻或者减轻的程度可能就会比较大，最后可能会在3年到10年有期徒刑的范围里判刑。但要是犯罪手段特别恶劣，后果非常严重，虽然不会被判死刑，但也可能会判无期徒刑或者较长时间的有期徒刑。 现在社会发展越来越快，对于未成年人犯罪，尤其是像故意杀人这样严重的犯罪，法律不能只是简单地惩罚，还得考虑他们的教育和改造。未来，说不定会有更多针对未成年人犯罪的教育矫正措施，让他们重新回到社会正轨。绍兴法务
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贪污九万的主犯应该怎么判[律师回复] 贪污九万的主犯会怎么判？这得结合具体情况判断。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，贪污数额在三万到二十万之间，属于“数额较大”，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。 主犯在共同犯罪里起主要作用，要对他参与、组织或者指挥的全部犯罪负责。要是贪污九万的主犯没有其他能减轻刑罚的情节，一般会在“数额较大”对应的刑罚幅度里量刑，有可能接近三年有期徒刑。 但实际量刑还会受其他因素影响。如果主犯有自首、立功表现，能如实交代自己的罪行，积极退还赃款，避免或者减少了损害结果的发生，是可以从轻、减轻处罚甚至免除处罚的。相反，如果主犯有索贿这类从重处罚的情节，量刑时也会考虑进去，刑罚可能更重。要是遇到这类复杂的法律问题，建议咨询专业法律人士。绍兴法务
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非员工职务侵占罪立案标准怎样定[律师回复] 在生活中，当非员工做出侵占他人财物的行为时，一般涉及的是《中华人民共和国刑法》里的侵占罪，而非职务侵占罪，因为职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。 侵占罪就是某人以非法占有为目的，把别人委托自己保管的财物、别人遗忘的东西或者埋藏的物品，占为己有，而且数额较大还拒不归还。不过，法律并没有明确统一规定“数额较大”的标准。在司法实践里，不同地区会根据当地经济水平等情况来认定。一般来说，数额较大通常是一万元以上，但具体得看各地的相关规定。 要构成侵占罪，关键得有“非法占有”的目的，也就是把自己拿着的别人财物变成自己的，还不肯归还。这里的拒不归还，可能是明确说不还，也可能是找各种借口拖着不还。 要是遇到了侵占行为，不用慌。可以先和对方好好商量，让对方把财物还回来。要是商量没用，也别害怕，咱们可以准备好和这件事有关的证据，像聊天记录、证人证言、物品购买凭证等，然后向法院提起刑事自诉。法院会根据这些证据，判断对方是否构成侵占罪，以及该承担什么样的责任。所以，大家遇到这类情况，要懂得用法律武器保护自己的合法权益。绍兴法务
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已婚女人诈骗单身男人达多少金额立案[律师回复] 1、已婚女性骗单身男性，立案标准和普通诈骗案一样。按照法律规定，诈骗别人的财物，数额在三千元到一万元以上，就算“数额较大”，这种情况下，公安机关一般会立案追查。 2、因为每个地方经济发展情况不一样，所以各省司法机关会根据本地实际，在三千元到一万元的范围里商量确定本地执行的具体数额标准，然后报给最高司法机关备案。 3、就算诈骗数额没达到上面说的标准，要是有其他严重情况，也可能立案。像骗救灾、抢险这些特殊款项；害得被害人自杀、精神失常；骗残疾人、老人或者没劳动能力的人的钱；在社会上影响很坏等情况。要是发现有人诈骗，得赶紧向公安机关报案，把相关证据提供出来，配合调查工作。绍兴法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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