税务类纠纷 法律问答
1232
万
解答量
2662
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
首次带货补税150万后会被判刑多久[律师回复] 带货补税150万后是否判刑及判多久，得看具体情况。按照《中华人民共和国刑法》，纳税人用欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大，且占应纳税额百分之十以上，就构成逃税罪。 要是首次带货逃税，税务机关下达追缴通知后，补了应纳税款，交了滞纳金，也接受了行政处罚，一般不用负刑事责任。不过，要是五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予两次以上行政处罚，就不能免责。 所以，首次逃税，补税150万后缴清滞纳金，还接受了行政处罚，通常不会被判刑。但不符合不予追究刑事责任条件的，就要按情况量刑。逃避缴纳税款数额巨大，且占应纳税额百分之三十以上，会处三年以上七年以下有期徒刑，还要并处罚金；数额较大，且占应纳税额百分之十以上，处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处罚金。 建议带货从业者依法纳税，及时了解税务政策，避免逃税行为。若遇到税务问题，尽快咨询专业人士，妥善解决。浙江法务
5解答 4w浏览 -
居间费怎么交税[律师回复] 居间费如何交税，取决于收款方是个人还是企业，以及具体的业务模式。以下是针对个人收取居间费的详细税务分析。个人收居间费，主要涉及增值税和个人所得税。税负高低取决于按“劳务报酬”还是“经营所得”纳税，两者差异巨大。 一、增值税（缴税前提：单次收入＞1000元） 征收率：目前（2025-2027年底）小规模纳税人优惠税率为 1%。 附加税费：缴纳增值税后需附加缴纳，享受减半后实际税负率约 0.3%-0.6%。 二、个人所得税（核心差异） 模式1：按“劳务报酬所得”（一次性、偶发性居间） 由付款方预扣预缴，税率 20%-40%（高额部分）。 举例：20万居间费，预扣个税 = 57,000元。 年终汇算：并入全年综合所得，次年3-6月汇算清缴，多退少补。 模式2：按“经营所得”（设立个体户/个独，或持续稳定经营） 适用 5%-35% 累进税率，但不并入综合所得。 节税关键：在允许核定征收的地区，税负可大幅降低至 0.5%-1.5%（个税），综合总税负约 2%-4%。 三、付款方（企业）注意 代扣义务：支付个人居间费时，企业须代扣代缴个税，否则面临罚款。 税前扣除：居间费支出，不超过对应项目合同收入 5% 的部分可税前扣除，超额部分永久调增。 进项抵扣：一般纳税人取得专票可抵扣进项税；小规模纳税人不能抵扣。 四、风险与建议 业务必须真实，确保合同、发票、资金、业务证据“四流一致”。 避免私账转账，防止被认定为账外支出。 具体能否享受核定征收，各地政策不同，务必提前咨询当地税务局俞小锋律师
4解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·税务类纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询税务类纠纷的法律问题
一键咨询
153****6634
185****5228
180****8514
