婚姻家庭 法律问答
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长兴县-何彩...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
长兴县-金淑...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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夫妻都想着离婚会怎样[律师回复] 夫妻双方都想离婚的话，不用耗着反复拉扯，有两种合法的处理方式可以选。 第一种是大家最常选的协议离婚，得先两个人坐下来把所有相关事项都谈妥，不光是明确说清楚双方都是自愿要离的，连孩子以后谁来带、抚养费怎么出、共同的房子存款怎么分，还有对外欠的债谁来承担，这些细碎的问题都得协商一致，最后落实成白纸黑字的书面离婚协议。之后两个人得一起到其中一方常住户口所在地的婚姻登记机关提交离婚申请，提交之后不能当天就拿证，得等三十天的法定离婚冷静期。等这三十天过去，接下来的三十天里，两个人必须再一次共同到登记机关申领离婚证，要是这期间没人来申请领证，就直接按自动撤回离婚登记申请处理，之前走的流程全部不作数。 要是两个人都想离婚，但其中某一项或者几项事项谈不拢，哪怕只剩一点点分歧没谈妥，也不用卡在协议这一步耗时间，可以直接走诉讼离婚的路子，向被告户口所在地或者连续住满一年的经常居住地法院提交离婚起诉。法院接手这类离婚案件之后，会先安排一轮调解，要是两个人都明确说同意离婚，法院一般会直接认定夫妻感情已经完全破裂，出具准予离婚的文书，同时把之前谈不拢的子女抚养、财产分割这些问题，按照法律规定给出明确的判决结果。 还有个特殊的限制性规定得留意，要是女方正处于怀孕期间、生完孩子之后的一年内，或者刚做完终止妊娠手术的六个月里，男方这时候提离婚是会受到限制的，除非能拿出非常特殊的事由，法院认为确有必要受理，不然男方的离婚请求不会被接收。浙江法务
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司法离婚手续有哪些[律师回复] 打算走诉讼方式解除婚姻关系的当事人，无需再专门到民政部门申领离婚证，法院出具的生效离婚判决书或调解书，已经具备同等的解除婚姻关系的法定效力。 准备启动诉讼程序时，直接整理好书面材料提交给有管辖权的法院立案部门即可。书面材料里要明确写出想要达成的诉求，包括解除婚姻关系、分割共有财产、确定子女抚养归属三类核心内容，同时附上双方身份凭证、合法结婚证、共有财产清单、能证明感情确已破裂的全部相关证据。 法院收下立案材料后，首先会安排诉前调解环节。调解后双方和好的，案件直接办结。调解后一致同意离婚的，法院会出具正式离婚调解书，效力等同于离婚证明。调解没有达成共识的，案件进入正式开庭流程，依次完成事实核查、证据核验、双方观点陈述等法定环节。 开庭结束后，法院会根据查明的全部事实，依照现行法律规定作出是否准予离婚的判决。如果首次起诉被判决不准离婚，原告在没有新的事实和理由的前提下，必须间隔六个月才能再次提交离婚诉讼申请。浙江法务
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一审后多久能判决离婚[律师回复] 离婚案件走完一审流程后出判决的时间没有统一的固定标准，不能拿最终有没有判离作为测算出判速度的参照，所有时间节点的划定，都会结合当前选用的审理模式和案件本身的复杂程度灵活调整。 1、走简化审理流程的离婚案件，从法院正式收下立案材料那天开始算，整体办理完的期限不能超过三个月。走常规完整审理流程的案件，办理时限为立案当天起的六个月，要是碰到涉及多方财产拆分、子女抚养鉴定等特殊棘手的情况，走正规审批流程后还能适当拉长办理时长。未来国内民事诉讼体系持续往精细化适配方向调整，这类流程延长的审批门槛会逐步向当事人公开，避免不必要的审理周期损耗。 2、法院最终判定双方解除婚姻关系的唯一核心依据，是夫妻两个人的感情已经完全没法修复，这和前面花费了多长时间审理案件没有任何直接绑定关系。要是第一次提起离婚申请时，没能拿出实打实的符合法律要求的特殊情节证据，比如对方婚后和第三者长期以夫妻名义共同生活，对家庭成员经常性动手打骂或者故意抛弃没有自理能力的家人，有吸毒赌博这类恶劣嗜好反复劝导仍不改正，两人因为感情处不到一块分开居住时间已经满两年等情况，法院大概率不会直接支持离婚诉求。当事人要等这次的判决正式生效后，两个人持续分居满六个月，才能再一次发起离婚起诉申请。 3、要是当事人提交的证据完全覆盖了法律规定的应当判离的情形，法院当庭给出判决结果，或者选好固定日期另行通知宣判的，等到书面的判决结果送到双方手里，之后十五天的法定上诉期内两人都没有向更高级别的法院提出重新审理申请，这份判决就正式具备法律约束力，双方的婚姻关系当场宣告解除。未来裁判文书的电子送达覆盖范围会进一步扩大，这类生效节点的认定误差会被压缩到几乎为零，减少当事人不必要的时间等待成本。 4、要是第一次一审申请离婚被法院驳回，原告手里也没拿到能证明双方出现新矛盾新冲突的新凭据，只能等这次的判决出结果满六个月之后，再重新整理材料发起离婚起诉。这种时间限制的设置初衷，本来是给冲动闹离婚的夫妻留出冷静缓冲的空间，后续随着婚姻家事案件调解前置机制的不断完善，不少原本要走二次起诉流程的纠纷，会在调解阶段就得到更贴合双方需求的处置方案。浙江法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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