刑事辩护 法律问答
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和别人聊黄色 然后被别人威胁把我的身份挂在网上 威胁我赚钱 被骗了两千[律师回复] 您好，拿隐私要挟要钱已踩到违法线，先记一条：一分钱都不要给，给了只会被反复勒索。 一、对方行为的性质。刑法第二百七十四条规定，敲诈勒索数额较大或者多次敲诈勒索的构成犯罪；浙江省执行标准为四千元，两千元单独看不构罪，但二年内三次以上属多次敲诈勒索。即使不构罪，治安管理处罚法（2025年修订，2026年1月1日施行）第五十条第一款第一项、第五项、第六项分别规制威胁人身安全、多次发送恐吓信息干扰生活、散布他人隐私。 二、被骗的两千怎么追。诈骗罪浙江起刑点为六千元，不够刑事立案；可依民法典第九百八十五条主张不当得利返还，或依第一百四十八条以受欺诈为由请求撤销，再依第一百五十七条要求返还。前提是能确定对方身份。 三、按顺序做五件事。①备份全部聊天记录与转账凭证；②持证据到派出所报案，说明被威胁曝光隐私索财；④向平台举报账号并要求删除涉隐私内容；⑤对方真的发布，立即固定证据，主张隐私权、名誉权侵权（第一千零三十二条、第一千零二十四条）。 需确认：对方是否提出过具体金额、是否已发布内容。郑伟海律师
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以前犯有销售生产有毒有害食品罪，九个月，法院判处禁业三年，现在开店[律师回复] 您好，三年职业禁止期内不得从事食品相关经营，另有一层终身禁业需要一并看清。 一、法院判的这三年。依据刑法第三十七条之一，禁止自刑罚执行完毕或假释之日起从事相关职业，期限三至五年；期内违反的由公安机关处罚，情节严重的按拒不执行判决、裁定罪（刑法第三百一十三条）追究。请先确认判决书写的禁止范围与起算日。 二、法律另有更重的规定。因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，终身不得从事食品生产经营管理工作，也不得担任食品生产经营企业的食品安全管理人员（食品安全法第一百三十五条第二款）。九个月有期徒刑已在其中。 三、开店的边界。新店不涉食品、也不属判决禁止的相关职业，一般不受刑事禁止限制；一旦登记为食品经营或挂名食品安全管理人员，就是直接违反。 四、别走偏门。用他人名义挂靠规避，被查后可能被认定情节严重，风险远大于收益；建议改做非食品行业。郑伟海律师
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犯引诱吸毒罪会面临何种处罚[律师回复] 引诱他人吸毒罪，就是通过勾引、利诱、宣扬吸毒感受等手段，促使别人吸食、注射毒品的行为。 按照《中华人民共和国刑法》规定，犯引诱他人吸毒罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要交罚金。要是情节严重，处三年以上七年以下有期徒刑，也得交罚金。 引诱未成年人吸食、注射毒品的需从重处罚。这是因为未成年人身心发育还不成熟，辨别是非和自我保护能力弱，引诱他们吸毒对身心健康伤害极大，社会危害性更严重，所以会在法定刑幅度内判得相对更重。 司法实践判断情节是否严重时，会综合考虑多方面因素。比如引诱的人数有多少、造成了什么后果、有没有产生恶劣社会影响等。遇到涉及引诱吸毒罪的相关问题，相关行为人和受害者及其家属，应该及时向警方报案，配合司法机关调查。同时，要加强对毒品危害的认识，特别是针对未成年人，要做好教育和保护工作，避免受到此类犯罪行为的侵害。绍兴法务
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拐卖且往井里投毒法律判几年[律师回复] 有人同时干了拐卖和往井里投毒这两件坏事，要知道这可是两个独立的严重犯罪，得数罪并罚。 先说拐卖，这可是涉嫌拐卖妇女、儿童罪。按照《中华人民共和国刑法》，一般拐卖妇女、儿童的，会被处五年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金。要是属于拐卖妇女、儿童集团首要分子等情况，那刑罚就重了，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，财产可能会被没收，还得交罚金；情节特别严重的，甚至要被判处死刑，财产也会被没收。 再看往井里投毒，这涉嫌投放危险物质罪。要是还没造成严重后果，会被处三年以上十年以下有期徒刑；要是导致人重伤、死亡或者让公私财产损失重大，那就是处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。要是过失投毒的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻，处三年以下有期徒刑或者拘役。 法院审判时，会综合考虑犯罪情节、危害后果、犯罪人的主观故意等因素，先分别对这两个罪名量刑，再根据数罪并罚原则，确定最终的刑罚。大家可别碰触法律红线，这两种行为危害极大，必将受到法律严惩。丽水法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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