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离婚案件中孩子抚养权判决能否强制执行[律师回复] 在离婚案件里，如果涉及孩子抚养权的判决，是能强制执行的。 按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，法院对孩子抚养权作出的判决是有强制执行力的。要是有一方不遵守生效判决规定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。 但要注意，强制执行孩子抚养权和普通财产类案件的执行不一样。法院不能直接强行带走或交付孩子，而是会对不履行判决的一方采取罚款、拘留等措施，让其配合履行判决。要是情节很严重，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，要依法承担刑事责任。 从行业发展的前瞻性来看，随着社会对未成年人权益保护的重视程度不断提高，在执行这类案件时，法院会更注重孩子的身心健康和意愿。执行时会尽量采用和平、合理的办法解决问题，避免给孩子带来不必要的伤害。执行人员也会和双方当事人交流，做思想工作，推动问题解决。所以，要是一方不履行孩子抚养权判决，另一方完全可以申请强制执行来保障自己的合法权益。金华法务
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非婚生子女的抚养费要怎样算[律师回复] 在法律层面，非婚生子女和婚生子女的权利是一样的。也就是说，不管孩子是在婚姻关系内出生，还是非婚姻关系内出生，他们都享有同等的权益保障。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母呢，有责任负担未成年子女，或者那些不能独立生活的成年子女的抚养费。 关于抚养费给多少，得综合考虑孩子的实际需求、父母双方挣钱的能力，还有当地的生活水平。要是有固定收入，抚养费通常是月总收入的20% - 30%。如果要养两个及以上的孩子，这个比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。要是没有固定收入，那就按照当年的总收入或者同行业的平均收入，参考上面说的比例来确定。遇到特殊情况，抚养费的比例可以适当调整。 抚养费一般是定期给，如果条件允许，也能一次性给清。要是父母一方没收入或者找不到人了，就可以用他的财物来抵抚养费。通常抚养费给到孩子18岁为止。要是孩子16岁以上不满18岁，靠自己劳动能养活自己，达到当地一般生活水平，父母就可以不用再给抚养费了。 要是双方在抚养费的数额和支付方式上谈不拢，别着急，可以去法院打官司，让法院根据实际情况来判决。大家一定要清楚自己的权利和义务，依法办事，保障孩子的合法权益。金华法务
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离婚时孩子满十八周岁谁能获抚养权[律师回复] 孩子年满十八周岁之后父母离婚，一般不会有抚养权归属的麻烦事儿。按照《中华人民共和国民法典》的说法，抚养权是针对未成年子女或者不能独立生活的成年子女的，是父母该尽的权利和义务。孩子满了十八，在法律上就是能自己负责的人了，能自己做决定、独立生活，自然不需要父母操心监护和抚养的问题。 不过呢，有些情况比较特殊。要是孩子虽然到了十八，但还在高中或者以下的学校读书，没办法自己赚钱养活自己；又或者孩子因为一些非主观的原因，像身体残疾丧失了部分或全部劳动能力，没办法正常生活，这时候父母还是得接着养孩子。 这种情况下父母离婚，谁来养孩子可以先商量着来。要是商量不拢，闹到法院去了，法院会看看父母双方谁更有能力养孩子，也会听听孩子自己的想法，综合各种情况做出判决。要是遇到这种复杂的问题，父母双方都应该理智对待，多站在孩子的立场想想。孩子自己也要了解法律规定，要是自己的权益受到了侵害，别害怕，要懂得用法律武器保护自己。浙江法务
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婚后怀孕了老公不给生活费怎么处理[律师回复] 婚后怀孕，老公却不给生活费，这可愁坏了不少孕妈妈。下面就说说应对办法。 最温和的方式是和老公好好谈一谈。要让他明白，在婚姻里夫妻有相互扶持的义务，怀孕的妻子在经济上更需要支持。两人一起商量家庭经济该怎么安排，生活费怎么给。 要是协商没用，妻子可以找相关组织来调解，像居委会、村委会或者自己和老公所在的单位，让他们帮忙劝劝老公，让他承担起该有的责任。 如果前面的办法都行不通，妻子还能走法律途径。根据《中华人民共和国民法典》，夫妻有相互扶养的义务，需要扶养的一方在另一方不履行义务时，有权要求对方给扶养费。怀孕的妻子因为身体原因可能没法工作，没有收入，老公不给生活费就违反了法律规定。妻子可以去法院起诉，要求老公支付生活费，保障自己和宝宝的生活。不过，打官司得有证据，妻子要准备好生活开销的票据、自己没收入的证明等，来证明自己说的是真的。要是遇到这种难题不知道咋处理，可以咨询专业人士。浙江法务
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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