婚姻家庭 法律问答
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离婚女方获抚养权，男方抢孩子怎样解决[律师回复] 离婚后女方获得抚养权，男方抢孩子，女方有多种解决途径。 先试试和男方沟通协商，跟他讲清楚他这么做是违法的，女方有抚养权，他得遵守法律规定、离婚协议或者法院判决，依法行使探望权。 要是沟通没用，女方可以找警方帮忙。男方强行抢孩子可能扰乱社会治安，报警后，警方会根据实际情况处理，保障孩子和女方的人身安全。 女方也能去法院起诉，让男方把孩子还回来。法院已经判了抚养权归属，男方抢孩子违反判决，女方可以请求法院强制执行，让男方履行生效法律文书确定的义务。要是男方的行为对孩子身心健康有不利影响，女方还能向法院申请中止男方的探望权。 处理这事时，女方得注意收集男方抢孩子的证据，像现场视频、警方出警记录等，这样在后续法律程序里能维护自己和孩子的合法权益。浙江法务
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女方放弃抚养权男方不要怎么办[律师回复] 父母抚养未成年子女是法定义务，不能随意放弃。要是女方和男方都不想抚养孩子，这在法律上是不被允许的。 如果双方就抚养权问题谈不拢，可以去法院打官司。法院在判决时，会把孩子的利益放在首位，综合考虑双方经济情况、生活环境，以及谁和孩子感情更好等因素。 要是双方都不想要孩子，法院会先裁定让一方暂时抚养。要是孩子一直跟着一方生活，那通常就会裁定这一方继续抚养。等判决生效后，有抚养权的一方让另一方给抚养费，另一方就得给。 要是有人拒不履行抚养义务，情节严重的话，可能会被认定构成遗弃罪，要负刑事责任。所以，各位家长要积极承担起抚养孩子的责任，给孩子创造好的成长环境。要是在抚养权问题上遇到难题，建议及时咨询专业人士。浙江法务
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离婚前有非婚生子怎么办[律师回复] 离婚前有非婚生子会带来一系列法律问题。 在婚姻财产分割方面，如果一方在婚姻期间和他人婚外生子，这属于重大过错。另一方在离婚时，能按照《民法典》里过错方少分财产的规定，要求多拿夫妻共同财产，还能要求过错方给予损害赔偿。 非婚生子的权益也受法律保护，和婚生子女享有一样的权利。生父母要对非婚生子女尽到抚养、教育和保护的责任。不直接抚养孩子的生父或生母，得给未成年子女或者不能独立生活的成年子女支付抚养费。要是双方在抚养费数额、支付方式等方面有争议，可以去法院起诉，法院会根据子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平等因素来确定具体数额。 确定非婚生子女抚养权时，和婚生子女一样，遵循子女利益最大化原则。两周岁以下的孩子，一般跟母亲生活；两周岁以上的，法院会综合考虑双方抚养能力和条件；孩子满八周岁的，要尊重他们的意愿。遇到这些法律问题时，若不清楚具体操作，建议咨询专业人士。浙江法务
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离婚时通常要给多少孩子抚养费[律师回复] 离婚时孩子抚养费数额的确定，要综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。 对于有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的20%-30%比例给付。要是负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。这里的月总收入涵盖工资、奖金等固定收入。 无固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 若存在特殊情况，像子女患重大疾病需高额医疗费用，抚养费比例可适当调整。 抚养费一般定期给付，有条件的也能一次性给付。若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。 父母双方能协议子女随一方生活并由抚养方承担全部抚养费。但如果抚养方的抚养能力明显无法保障子女费用，影响子女健康成长，这种协议不被准许。 抚养费数额确定后并非固定不变。因子女实际需要增加、物价上涨等，子女必要时可向父母任何一方提出超过原定数额的合理要求。 建议父母双方在确定抚养费时，充分考虑各种因素，以保障子女的权益。若遇到纠纷，可通过协商或法律途径解决。金华法务
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法院判了，对方还是不让看孩子怎么办[律师回复] 法院判决了探视权，可对方就是不让看孩子，这时候有不少办法能维护自己的权益。 先试着和对方心平气和地聊聊，告诉对方法院的判决是具有法律效力的，不遵守判决可是违法的事儿。大家都得按法律来，对方有义务保障你的探视权。好好沟通，说不定就能解决问题，也免得矛盾越来越大，对大家都不好。 要是沟通没用，那就向法院申请强制执行。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是有人拒不执行关于探视子女的判决或者裁定，法院会出手强制执行。不过这里的强制执行，不是直接把孩子强行带走，而是针对那些不配合你行使探视权的个人或者单位，采取拘留、罚款等措施。 申请强制执行时，得准备好相关材料。像法院的判决书，这是最关键的，能证明你有探视权。还有对方拒绝配合你探视孩子的证据，比如聊天记录、证人证言等。在这个过程中，要主动配合法院的执行工作，把知道的信息都提供给法院，方便他们开展工作。 最后要特别注意的是，不管什么时候，都得保护好孩子的身心健康。别让探视权的纠纷影响到孩子，尽量用平和、理智的方式解决问题，给孩子创造一个稳定、和谐的成长环境。金华法务
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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