知识产权 法律问答
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判定著作权侵权的标准包含哪些[律师回复] 法律分析： （1）著作权的存在是判定侵权的基础。作品得具备独创性且能以特定形式呈现，如此才受法律保护，这为后续判定侵权提供了权利依据。 （2）侵权行为是重要判定要素。未经许可对作品进行发表、复制、发行、表演、改编等使用，这些行为直接侵犯了著作权人的相关权益。 （3）行为的违法性也不可忽视。若行为违反著作权法等相关法规，就可能构成侵权，但合理使用、法定许可等合法行为除外。 （4）因果关系是认定侵权的关键。侵权行为与著作权人遭受的经济损失或精神损害等结果之间需存在因果联系。判定著作权侵权需全面综合以上各因素。 提醒： 著作权侵权判定较复杂，不同情况差异大，若遇相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。绍兴法务
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网络作品遭遇侵权有效追责时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）网络作品遭遇侵权，有效追责时效为三年，起始时间是权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之时。比如当作者发现自己作品在网络上被擅自使用时，就开始计算这三年时效。 （2）若超过三年起诉，被告提出诉讼时效抗辩且无中止、中断、延长情形，法院会驳回权利人诉求。 （3）自权利受损之日起超二十年，法院一般不予保护，但有特殊情况，权利人可申请延长。 （4）在三年时效内，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或申请仲裁等，诉讼时效中断，重新计算。 提醒：网络作品权利人要及时关注自身权益，在时效内积极维权。若不确定维权方案，建议咨询进一步分析。浙江法务
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著作权新的赔偿标准是多少[律师回复] （一）确定赔偿顺序 先计算权利人实际损失，若难以计算则按侵权人违法所得确定；两者都无法确定时，适用法定赔偿。 （二）法定赔偿 由法院根据作品类型、合理使用费、侵权行为性质后果等情节综合确定，数额在五百元至五百万元之间。 （三）故意侵权加重赔偿 侵权人故意侵权且情节严重，法院可在实际损失、违法所得或法定赔偿数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。 （四）赔偿范围 赔偿包含权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。绍兴法务
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侵犯了他人的著作权怎么赔偿[律师回复] （一）确定赔偿数额时，优先按权利人实际损失计算，要保留好能证明实际损失的证据，如因侵权导致的销量减少、收入降低等相关材料。 （二）若实际损失难以计算，收集侵权人违法所得的证据，像侵权产品的销售数据、利润情况等。 （三）若前两者都难以确定，可在诉讼中向法院阐述侵权行为的情节，争取合理赔偿。 （四）主张赔偿时，要保留好为制止侵权行为支付的合理开支凭证，如律师费发票、调查取证费用票据等。 法律依据： 《著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。金华法务
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遭遇著作权侵权请律师需花多少钱[律师回复] 结论： 著作权侵权案件律师收费标准结合案件情况、律师资历及地区差异确定，有按件收费、按标的额比例收费、计时收费、风险代理收费等模式。 法律解析： 在著作权侵权案件中，按件收费是根据案件审理阶段，如一审、二审收取固定费用，范围在每件数千元至数万元。按标的额比例收费是以主张的赔偿金额为基数，比例在5%至15%，且标的额越高比例越低。计时收费则按照每小时数百元至数千元，具体依律师资历而定。部分案件可采用风险代理模式，按最终胜诉或执行到的金额比例收费，比例一般不超30%。不同地区以及律师事务所之间收费有差异，所以具体费用要与律师协商确定。如果遇到著作权侵权案件，对律师收费或案件处理还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准、详细的解答。绍兴法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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