合同事务 法律问答
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解除无固定期限合同需要什么条件才能解除[律师回复] 在解除无固定期限雇佣合同时，依据国家相关法律法规及条款，主要包括如下几个方面的条件：首先是用人单位以及劳动者双方通过积极协商，友好沟通，达成共识，即可进行解除手续；其次若劳动者出现严重违反企业内部规章制度，或严重失职导致企业遭受重大经济损失等不当行为，用人单位有权依法行使权利，解除雇佣关系；再者劳动者因病或非职业原因受伤，根据合约中约定的医疗期结束之后，其无法承担原有工作职责，亦无法适应用人单位为其另行安排的新工作，此时用人单位同样具有合法理由解除雇佣关系；最后当劳动者无法充分胜任其岗位工作，且用人单位已经对其进行了充分培训或调整其工作岗位，但仍然无法达到预期效果，用人单位亦可依法解除雇佣关系。此外，如果在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续执行，经用人单位与劳动者双方共同协商，但未能就变更劳动合同内容达成一致意见，此种情况下，用人单位同样具有合法的理由解除雇佣关系。绍兴法务
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法定合同解除的情形包括哪些[律师回复] 根据现行相关法律法规的规定，依法解除合同的情况通常包括但不仅限于以下几种：由于不能预见且不能避免、无法控制的客观事件即不可抗力因素导致合同最终无法达到预期的目的和效果；当合同约定的履行期限临近届满时，一方当事人通过明确的声明或实际行动表现出其将不再履行重要的债务义务；另一方当事人则是在对方提出履行催告并给与合理期限之后，仍然未能如期履行其主要债务；同样地，如果一方当事人在履行债务过程中出现延迟甚至其他违反合同约定的行为，使得合同的目的和利益无法得到实现；以及在法律规定的其他特殊情况下，也可以依法解除合同。例如，在签订房屋买卖合同时，若卖方明确表示不再出售该房产，那么这种情况便属于在履行期限届满之前，一方当事人已经明确表示不会履行主要债务，此时买方有权依据法律规定解除合同。丽水法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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