合同事务 法律问答
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公司点舞小费 下单漏下 属于非单行为吗？[律师回复] 你想问的可能是“属于飞单行为吗”。公司点舞小费下单漏下是否属于飞单行为，需要根据具体情况判断。 如果是员工故意漏下订单，将小费据为己有，这种情况属于飞单行为。飞单通常是指员工利用职务之便，将本应通过正常流程计入公司账目的业务或收入，私自截留或绕过公司系统处理，以获取个人利益的行为。若员工故意漏下小费订单，符合飞单的特征，若金额较大，还可能构成职务侵占罪。 如果是员工疏忽大意或因工作失误导致下单漏下，并非出于私自占有小费的目的，则一般不属于飞单行为，但可能违反公司的相关规定或操作流程，员工可能需要根据公司制度承担相应责任，如接受警告、扣减绩效等。陈侃律师
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装修过半不满意，该怎么去解除合约[律师回复] 装修到一半，对效果不满意想解除合约，该怎么办？首先得看看装修合同。要是合同里约定了特定的解除条件，而当下情况正好符合，那就可以按约定解除合同。这时要给装修方发书面的解除通知，并且保存好相关凭证，以防日后有纠纷。 要是合同没约定解除条件，就得看看装修方有没有违约。像装修质量不达标、没按进度施工这些情况，都算违约。要是有足够证据证明装修方违约，影响了合同目的的实现，就可以依据法定解除权解除合同，还能要求装修方承担违约责任，比如赔偿损失。 但要是装修方没违约，你单方面想解除合同，就得承担违约责任了。这种情况下，建议和装修方好好协商解除的事，尽量减少自己的损失。要是在处理过程中遇到复杂问题拿不准，也可以找专业人士咨询。绍兴法务
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解除合同欺诈怎么认定[律师回复] 合同欺诈指的是，一方故意跟对方说虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，误导对方做出错误意思表示。判断是否构成合同欺诈，要从这几个方面来看。 在主观层面，欺诈方得有欺诈的故意。也就是，欺诈方明明知道自己说虚假情况或者隐瞒真实情况，会让对方产生错误认识，还希望或者放任这种结果发生。 从客观角度讲，欺诈方实施了欺诈行为，这里面既包括主动进行虚假陈述，也包括消极地隐瞒关键事实。 在因果关系方面，受欺诈的一方因为欺诈行为陷入了错误认识，并且基于这个错误认识签订了合同。 要是存在合同欺诈，受欺诈方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。合同被撤销以后，从一开始就没有法律约束力了。这时候，当事人能要求返还财产，还能要求赔偿损失。如果遇到合同欺诈的情况，受欺诈方要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益，保护自己的合法财产不受侵害。绍兴法务
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问一下。我房子卖给乙方，没有过户，乙方把房子全新装修过了了，要卖给丙方，要我协助过户，我应该备注些写什么，因为我卖给乙方是旧装修，乙方全新装修要卖的好价格，我怕到时候过户了丙方，房子假如出现了问题，我怕有纠纷[律师回复] 这种情况下，为避免后续纠纷，你在协助过户时可以考虑备注以下内容： 1. **明确交易情况**：在相关协助过户文件或补充协议中写明，你将房屋出售给乙方时的状态为旧装修 ，且双方已完成该阶段交易，房屋后续装修及再次转卖事宜均由乙方负责处理。本次协助过户是应乙方要求，配合将房屋过户至丙方名下。 2. **责任界定**：强调自你与乙方完成房屋交付后，对于房屋后续因装修、使用等产生的任何问题，包括但不限于装修质量问题、结构安全问题等，你均不承担责任。明确这些问题的责任主体为乙方，若因房屋问题给丙方造成损失，由乙方负责赔偿。 3. **费用说明**：注明因本次过户产生的所有费用，如税费、手续费等，具体由哪一方承担，避免日后因费用问题产生争议。 4. **协议效力**：声明该备注内容与房屋买卖合同等相关文件具有同等法律效力，各方应严格遵守。如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可通过诉讼等法律途径解决，并明确管辖法院。 在备注过程中，建议你与乙方、丙方共同签署相关文件，确保各方对备注内容知晓并认可，同时保留好所有相关文件，作为可能出现纠纷时的证据。陈侃律师
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解除合同所需的条件是什么[律师回复] 1.合同解除分为约定解除和法定解除两种方式。约定解除给予了当事人较大的自主性，双方既可以协商一致解除合同，也能约定一方解除合同的事由，当该事由出现时，解除权人就能解除合同。 2.法定解除则是在法律规定的特定情形下才能进行。包括因不可抗力无法实现合同目的；履行期限届满前一方明确表示或通过行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，催告后合理期限内仍未履行；一方迟延履行债务或有其他违约行为导致不能实现合同目的；以及法律规定的其他情形。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可随时解除，但要在合理期限前通知对方。 3.建议当事人在签订合同时明确约定解除条款，以保障自身权益。遇到法定解除情形时，及时固定相关证据，按法律规定程序解除合同。金华法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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