合同事务 法律问答
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装修公司合同上写三期款油漆进场前支付，但是他们忘记问我们要三期款。后期油漆颜色上错了，我们要求整改。他们要求我们支付三期款后再整改，我们想他们刷完漆在支付。这样违约吗[律师回复] 合同写油漆进场前付三期款，你未付，付款义务已到期，对方忘催也不免除。颜色刷错是对方违约，应整改。对方要求先付再整改，合同没约定整改后付的话，你硬要刷完再付可能被认定违约；但你可先付三期款，同时书面限期整改，付款不放弃追责。最好协商：整改验收合格当天付，或先付大部分留少量尾款。谈不成可起诉要求修理重作并处理款项。保留合同、聊天、照片。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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法人代付材料款需不需要改合同[律师回复] 法人代付材料款是否改合同，得看具体情况。 要是合同明确付款主体只能是合同一方，没提到其他付款方式或第三方代付，法人代付就可能变更了合同约定。这种情况下，建议修改合同。可以签书面协议，明确代付金额、时间，还有代付后各方的权利义务，这样能避免后续纠纷，保障各方权益。 要是合同本身有第三方代付条款，规定法人等第三方能代付材料款，法人按合同操作就行，通常不用改合同。不过为谨慎，可让法人、付款方、收款方一起出一份代付说明，明确代付事实和责任。 即便合同没明确规定，交易双方口头或通过其他方式就法人代付达成一致，双方也认可，也不一定非要改合同。但为防日后有争议，最好书面确认代付情况。丽水法务
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合同履行地包含的范围包括什么[律师回复] 合同履行地就是合同按照事先约定或者实际执行的地方。在法律上确定它的范围，得看合同是啥类型，还要依据相关法律规定来判断。 先说说买卖合同。要是合同里约定好了交货地点，那这个地方就是合同履行地。要是没约定，送货上门的，货物送到的地方就是履行地；自己提货的，提货的地方就是履行地；要是通过代办托运，或者按照木材、煤炭的送货办法来送货，货物发运的地方就是履行地。 借款合同一般情况下，贷款方所在地是合同履行地，不过要是合同双方另外有约定，就按约定来。 租赁合同和融资租赁合同，通常租赁物使用的地方是合同履行地，要是有别的约定，就听约定的。 承揽合同里，加工干活的地方是合同履行地，要是有其他约定，就按另外的说法来。建设工程合同，施工的地方就是合同履行地。供用电、水、气、热力的合同呢，先按照当事人的约定定履行地点，要是没约定或者约定不清，就以供电、水、气、热力设施的产权分界处当履行地点。 要是合同根本没实际执行，而且双方的住所地都不在合同约定的履行地，这种情况下就由被告住所地的人民法院来管。大家在签合同的时候，一定要明确合同履行地的条款，避免以后出现纠纷没个说法。要是真遇到合同履行地相关的问题，自己拿不准，最好咨询专业律师的意见。绍兴法务
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非法人签订的合同是否具有效力[律师回复] 非法人签订的合同是否有效，要具体情况具体分析。其核心判断因素有以下几点： 若合同签订人有相应民事行为能力，表意真实，合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，即便不是法人，合同通常有效。像自然人签订普通买卖合同，满足这些条件，合同就有效。 若非法人签订合同是代表法人或非法人组织，构成表见代理或有合法授权，合同对法人或非法人组织发生效力。表见代理指行为人虽无代理权，但相对人有理由认为其有代理权而与其进行法律行为，后果由被代理人承担。比如持有法人盖章空白合同的工作人员签合同，对方有理由相信其有授权，合同有效。 若非法人以法人名义签订合同，没有代理权、超越代理权或者代理权终止后仍实施代理行为，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力。若相对人知道或应当知道行为人无权代理，相对人和行为人按各自过错承担责任。 由此可见，非法人签订的合同效力不能一概而论，需结合签订主体具体情况、权限等多重因素判断。建议在签订合同时，仔细审查对方的身份和权限，必要时要求对方提供授权文件，以降低合同风险。绍兴法务
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遇到无效合同，可不可以退回押金[律师回复] 要是碰到无效合同，通常能要求退回押金。依据《中华人民共和国民法典》，无效合同从开始就没法律约束力。合同无效后，因合同拿到的财产得返还，如果没办法返还或没必要返还，就得折价补偿。要是一方有错，就得赔偿对方损失；双方都有错，就各自承担相应责任。 押金是为保证行为不损害对方利益而存放的费用，若造成损害，可用这笔钱支付或另外赔偿。合同无效时，收押金的一方再占着押金就没了合法理由，交押金的一方能要求返还。 但要是双方对合同无效都有错，就得按过错程度分担损失。比如交押金方自身过错导致合同无效，还给对方造成损失，那退押金时可能会扣除相应赔偿金额。 要是对方拒绝退还押金，交押金方可先和对方协商。协商不成，可通过向法院起诉等法律手段维护权益。金华法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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