刑事辩护 法律问答
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自首初犯还认罪认罚，是否不予立案[律师回复] 1、有自首情节、是初次犯罪，并且愿意认罪认罚，这些情况并不会直接让案件不被立案。 在法律里，立案是有条件的。公安机关、检察院或者法院收到报案、控告、举报和自首的材料后，要按照自己的管辖范围，尽快对这些材料进行审查。要是发现有犯罪事实，而且这个犯罪行为是需要被追究刑事责任的，那就会立案；要是觉得根本没有犯罪事实，或者犯罪事实很轻微，没必要去追究刑事责任，就不会立案。 2、自首的意思就是，犯罪的人在犯罪以后，主动到司法机关交代自己做过的坏事，把事情说清楚；初犯指的就是这个人是第一次做违法犯罪的事；认罪认罚就是犯罪嫌疑人或者被告人心甘情愿地承认自己做过的坏事，认同被指控的犯罪情况，还愿意接受相应的处罚。这些情况在给犯罪嫌疑人量刑的时候，法官可以考虑从轻或者减轻处罚，但不是决定案子会不会立案的主要因素。 3、要是真的有犯罪事实，而且必须追究刑事责任，哪怕犯罪嫌疑人有自首行为、是初犯，还认了罪、表示愿意接受处罚，司法机关还是会对这个案子立案处理。不过在后面侦查、起诉还有审判的过程中，这些情节会有积极作用，司法机关可以按照法律规定，对犯罪嫌疑人从宽处理。只有在确实不存在犯罪事实，或者犯罪情节实在太轻微，没必要去追究刑事责任的情况下，案子才不会被立案。绍兴法务
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青少年盗窃罪立案标准有哪些[律师回复] 青少年盗窃罪的立案标准得综合刑事责任年龄和盗窃金额这些因素来判断。 先说已满16周岁的青少年。要是他们有盗窃行为，并且达到了当地规定的数额较大标准，一般是1000元到3000元以上，那就会立案追诉。除了看金额，还有几种情况不论数额多少，都要立案。像多次盗窃，也就是两年内偷了三次以上；入户盗窃，就是非法进入供别人家庭生活、和外界相对隔离的住所去偷东西；携带凶器盗窃，带着枪支、爆炸物、管制刀具这类国家禁止个人携带的器械去偷，或者为了犯罪带着其他能危害他人人身安全的器械去偷；扒窃，在公共场所或者公共交通工具上偷别人随身带着的财物。 而已满12周岁不满16周岁的青少年，如果犯了盗窃罪，不用负刑事责任，也不会按盗窃罪立案。 在实际情况里，因为青少年身心还没发育成熟，要是盗窃行为情节特别轻微、危害不大，就不会认定是犯罪。要是青少年真的犯了盗窃罪，符合一定条件的话，是可以从宽处理的。像家里遇到孩子有这类情况，也不用慌乱，多了解法律规定才是关键。金华法务
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事故案件经交警执行后多久能立案[律师回复] 交通事故发生后，交警处理不是严格意义上的“立案”，而是受案调查。通常，交警部门接到交通事故报警，会马上派交警到现场处置和调查。符合受案条件的，会在接到报警之日起三日内决定是否受案。 要是道路交通事故构成犯罪，需要追究刑事责任，公安机关交通管理部门要按规定立案侦查。从现场调查之日起三日内，要委托有资质的鉴定机构检验、鉴定。检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，要通知当事人领取扣留的事故车辆。确定构成犯罪且明确犯罪嫌疑人后，会在规定时间完成立案程序。 不过实际操作里，立案时间受多种因素影响。如果事故情况简单、证据清晰，立案流程能较快完成；要是事故涉及人员伤亡、责任认定难等复杂情况，立案时间或许会延长。 建议当事人遇到交通事故，及时配合交警调查，提供准确信息。若对立案流程或结果有疑问，可向交警部门咨询，确保自身权益得到保障。金华法务
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遇到轻伤二级不立案情况怎么办[律师回复] 被人打成轻伤二级，可公安机关却不立案，这该怎么办？别慌，有三种解决途径。 轻伤二级已达到刑事立案标准，符合故意伤害罪的入罪条件，正常是要立案的。你可以先要求公安机关说明不立案的理由。要是这个理由不成立，那公安机关就必须立案。 要是对公安机关不立案的决定不服，你可以向人民检察院申诉。人民检察院会对公安机关的立案活动进行监督，让公安机关给出不立案的依据和理由。检察院经过审查，认为不立案理由不成立的，会通知公安机关立案，公安机关接到通知就得立案。 还有一种办法，被害人能直接向人民法院提起自诉。轻伤二级的故意伤害案，既可以走公诉程序，也能走自诉程序。如果被害人有证据证明被告人侵犯自己人身权利的行为该被追究刑事责任，而公安机关或人民检察院却不追究，被害人就可以向法院提起刑事自诉，依靠法院来维护自己的合法权益。丽水法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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