损害赔偿 法律问答
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义乌市-郑康律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
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哪些情况可以提出二次索赔[律师回复] 在法律框架内，二次索赔通常指的是在已经获得赔偿后，由于新的情况或证据出现，导致原赔偿不足以弥补损失，从而再次提出赔偿请求的情形。以下是一些可能适用的情况：1. 新的损害结果出现：原先的赔偿未能涵盖所有损害，随着时间的推移，新的损害结果显现。2. 证据更新：原先由于证据不足未能获得充分赔偿，后来发现新的证据，足以支持更高的赔偿请求。3. 赔偿金额计算错误：原先赔偿计算存在错误，需要重新计算。4. 法律变更：法律的变更导致原先的赔偿标准不再适用，需要根据新的法律标准重新评估赔偿金额。5. 原先的赔偿协议无效或可撤销：如因欺诈、胁迫等原因导致原先的赔偿协议无效或可撤销。在实际操作中，是否能够提出二次索赔，需要根据具体案件的事实、证据以及适用的法律规定来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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