损害赔偿 法律问答
120.2
万
解答量
1470
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
销售假货17万该怎么处罚[律师回复] 法律分析： （1）销售假货17万已达到销售伪劣产品罪的入罪标准。依据法律，生产者、销售者实施掺杂掺假、以假充真等行为，销售金额在五万元以上不满二十万元，会被处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 （2）法院在量刑时，并非仅依据销售金额，还会综合考量多种犯罪情节。比如初犯情况，初犯相较于惯犯可能在量刑上有一定从轻空间；自首立功表现，这是法定从轻情节；悔罪表现，主动退赃、坦白等都体现悔罪态度，可从轻处罚；而抗拒侦查、造成恶劣社会影响等情节，则可能导致从重处罚。 提醒：销售伪劣产品是违法犯罪行为，商家应诚信经营。若涉及此类案件，因情节不同量刑有别，建议咨询以进一步分析。金华法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
158****9963
182****5053
183****1744
