诉讼仲裁 法律问答
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两个原告的执行回款该如何计算[律师回复] 两个原告执行回款怎么算？这得分不同情况来看。 要是执行标的能分开，像金钱给付这种责任很明确的，各原告就按生效法律文书确定的债权份额或金额算执行回款。打个比方，法院判决被告分别给两个原告还钱，那每个原告就拿判决里定好的金额。 要是执行标的没法分开，比如执行同一套房产，就得按各原告的债权比例来分配。先确定每个原告的债权金额，算出各自债权在总债权里占的比例，然后按这个比例从拍卖或变卖房产的钱里分。 要是有原告有担保物权等优先受偿权，那他得先拿够执行回款，剩下的钱再由其他普通债权人按上面说的规则分。 执行的时候，法院会严格审核和分配执行回款。要是债权人对分配有意见，可以提出执行异议，由法院审查处理。所以，在整个过程中，原告要多跟法院执行部门沟通，及时了解执行进展和回款分配的具体情况，这样才能保障自己的权益。绍兴法务
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民事诉讼判决的履行期是多长[律师回复] 遇到民事判决，大家肯定关心什么时候能拿到结果。其实，判决履行期的时长要根据具体情况来看。如果判决书里明确规定了履行期，义务人就得在指定期间履行义务。比如判决书要求被告在生效后十日内支付款项，这十天就是履行期。 要是判决书没明确履行期，按照法律规定，申请执行的期间是两年。计算方式分三种情况：法律文书规定了履行期间，从最后一日起算；规定分期履行的，从最后一期履行期限届满日起算；没规定履行期间的，从法律文书生效日起算。 履行期内，义务人得自觉履行义务。要是逾期不履行，权利人可以在规定的申请执行期间内向法院申请强制执行，维护自己的合法权益。而且权利人申请执行时效会中断，如果申请执行、当事人一方提出要求或者同意履行义务，时效就从中断时起重新计算。所以大家要时刻关注这些时间点，及时维护自己的权益。金华法务
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被执行人的劳动赔偿金是否能被执行[律师回复] 在法律执行的实际情况中，被执行人的劳动赔偿金通常是可以被执行的，但有些特殊状况得仔细分析。劳动赔偿金是被执行人靠劳动获得的合法收入，按照法律规定，法院有权力去查询、冻结、划拨、变价被执行人的财产，这里面就包含了劳动赔偿金这类合法收入，从道理上讲，劳动赔偿金是在可以执行的财产范围里的。 然而，法律也有人情味的一面。为了保障被执行人及其要抚养的家属最基本的生存等权利，执行的时候会给他们留下必要的生活费用。要是这劳动赔偿金是他们维持基本生活的依靠，法院就不会一股脑全部执行走，而是会把满足他们基本生活需求的那部分留下。 在具体的执行过程中，法院是严格按照程序来操作的。一开始会给被执行人发执行通知，要求他们在规定时间内履行义务。要是被执行人没照做，法院才会采取进一步的执行举措。而且呢，被执行人如果对执行行为有意见，也不用怕，他们可以向负责执行的法院提交书面异议，法院会对这个异议进行审查，然后给出相应的处理结果。 给大家提个实用的建议：要是你是被执行人，当收到执行通知后，要积极配合，主动和法院沟通自己及家属的生活状况，争取合理保留生活费用；如果你是申请执行人，要了解整个执行流程，在被执行人提出异议等情况时，理性看待法院的处理。绍兴法务
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法院划扣钱15天未到原告账户该如何做[律师回复] 在法院划扣款项15天还没到原告账户时，有一些实用的处理办法。 和执行法院沟通是很关键的一步。原告可以主动联系负责执行案件的法官或者执行员，打听划扣款项的具体状况。比如问问是不是已经完成了划扣操作，款项目前处于流转的哪个阶段，以及没到账的原因。在实际操作中，划扣款项没及时到账的原因有很多，可能是银行系统出了问题，也可能是流程审批延迟了。 了解划扣流程进度也很重要。原告可以从法院那里知晓款项从划扣到发放整个过程的进展，确定每个环节是否都按照规定正常开展。要是存在程序上的延误，原告可以要求法院说明情况，并且给出大概的到账时间。 如果经过了解，发现执行法院有拖延发放等违规行为，原告可以向上一级法院反映。上级法院有权力对下级法院的执行行为进行监督和纠正，这样就能保障当事人的合法权益。 在整个处理过程中，原告要保持理性和耐心，严格按照法律程序来解决问题。要是在沟通中遇到不配合的情况，要保留好相关的沟通记录，作为后续维权的证据。同时，不要因为着急而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。丽水法务
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撤销赠予案件管辖法院怎么判[律师回复] 1、撤销赠与案件里，管辖法院得按相关法律规定来确定。这类案件通常属于合同纠纷。依据《民事诉讼法》，因合同纠纷打官司，被告住所地或合同履行地的人民法院有管辖权。 2、要是赠与合同约定了管辖法院，而且这个约定合法，也就是约定的法院是和争议有实际关联的地点，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等的法院，同时不违反级别管辖和专属管辖的规定，那就按约定确定管辖法院。 3、要是合同没约定管辖法院，就得看被告住所地和合同履行地。被告住所地一般是指被告户籍所在地，要是被告经常居住地和户籍所在地不一样，就以经常居住地为准。至于赠与合同履行地，如果赠与的财产是不动产，不动产所在地就是合同履行地；如果是动产，交付动产的地点就是合同履行地。当事人可以根据实际情况，到有管辖权的法院起诉撤销赠与。 在未来法律发展中，随着司法实践的不断丰富和法律体系的持续完善，对于撤销赠与案件管辖法院的确定规则可能会更加细化和明确，以更好地适应各种复杂的实际情况，保障当事人的合法权益和诉讼的顺利进行。绍兴法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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