交通事故 法律问答
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交通事故骨折赔偿要进行鉴定不[律师回复] 在交通事故里，要是有人骨折了，赔偿问题往往得通过鉴定来确定。鉴定在其中起着关键作用，能让赔偿更合理公平，保障伤者的合法权益。 伤残鉴定是很重要的一项。按照《人体损伤致残程度分级》标准，看看伤者是否构成伤残以及伤残等级是多少。不同的伤残等级对应着不同的赔偿系数，这对计算残疾赔偿金、精神损害抚慰金这些赔偿项目非常关键。要是没达到伤残标准，能拿到的赔偿项目就少，数额自然也少；要是构成了伤残，那获得的赔偿就会多不少。 三期鉴定也不容忽视。三期指的是误工期、护理期和营养期。虽然法律规定这三期要根据医院的诊断证明、病历资料等来确定，但实际中找专业鉴定机构进行鉴定，能更精准地认定这三个期限。这样就能合理计算误工费、护理费和营养费，给赔偿提供可靠的依据。 如果伤者后续还需要治疗，那还得对后续治疗费进行评估鉴定。这样做是为了保证伤者能有足够的钱进行后续治疗，不会因为费用问题耽误康复。 给大家提个法律小建议，发生交通事故骨折后，要尽快和专业律师沟通，了解鉴定的流程和注意事项。在鉴定过程中，要积极配合，提供真实准确的资料，这样才能让鉴定结果更公正，自己的合法权益也能得到更好的保障。金华法务
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非营运机动车出事，搭车人损害怎样处理[律师回复] 非营运机动车发生交通事故，给无偿搭乘人造成损害，且该事故属于机动车一方责任的，要依据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十七条处理。正常情况下，机动车使用人要承担赔偿责任，但赔偿责任会适当减轻，这么做是为保护无偿搭乘这种善意施惠行为。 但是，如果机动车使用人有故意或重大过失行为，就不能减轻其赔偿责任。像酒驾、严重超速、故意违规驾驶导致事故的，使用人得对搭乘人的损害承担全部赔偿责任。 赔偿范围包含多个方面。搭乘人就医治疗的各项费用和误工减少的收入，像医疗费、误工费、护理费、交通费等，都在赔偿范围内。要是造成残疾，还要赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 碰到这类事故，双方可以先协商赔偿事宜。要是协商不成，搭乘人能向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益，由法院依据证据和具体情况判决。丽水法务
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车祸胸椎3根骨折加胸骨骨折加肋骨骨折3根加多处损伤能定伤残吗[律师回复] 胸椎 3 根骨折，胸骨骨折 + 肋骨 3 根骨折，肋骨数量单独不够 6 根，肋骨这块达不到十级；重点看**胸椎骨折情况**：如果胸椎椎体压缩达到 1/3、粉碎性骨折或者做了手术内固定，大概率可以评上十级伤残；如果 3 节胸椎都做了手术，有机会九级。单纯胸骨骨折、3 根肋骨骨折一般单独不构成伤残。鉴定要等治疗终结、伤情稳定（一般受伤后 3-6 个月），凭 CT 片子、病历去司法鉴定机构做伤残 + 三期鉴定。多处损伤可以分别评定伤残，按最高等级来算赔偿。建议保存全部影像报告、出院记录。我们可以协助委托鉴定、核算赔偿金额。陈侃律师
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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