合同事务 法律问答
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赠送服务付的钱可不可以退[律师回复] 1、赠送服务所付的钱能不能退，得看实际情况。要是赠送服务只是商家的促销手段，是购买主商品或服务的附带部分，消费者付款主要是为了主商品或服务，那通常不能因为赠送服务就要求退款。 2、要是商家用赠送服务吸引消费者付款，最后却没提供这个赠送服务，消费者是能要求退款的。按照《民法典》的说法，要是一方用欺骗手段，让对方违背自己真实意愿做了民事法律行为，受欺骗的一方可以找法院或者仲裁机构撤销这个行为。所以要是商家故意把赠送服务夸大宣传，让消费者产生误解后付款，消费者就可以要求撤销合同并退款。 3、要是双方针对赠送服务有具体约定，商家没按约定做，那就构成违约了。这时候消费者可以按照合同约定或者法律规定，让商家承担违约责任，比如退款。但反过来，要是商家已经按约定提供了赠送服务，消费者没有正当理由却想退款，这种情况一般很难得到法律支持。现在消费者权益保护意识在增强，商家也越来越重视诚信经营。未来，对于商家促销中赠送服务的规范管理可能会越来越完善，以保障买卖双方的合法权益。丽水法务
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一方接受部分款项在争议中是否变更合同[律师回复] 一方接受部分款项，在争议中是否变更合同要具体分析。《民法典》规定，当事人协商一致就能变更合同。要是接受部分款项是因为双方对合同变更有明确意思表示，像通过书面协议、口头约定等，明确了变更合同的履行金额、方式等内容，那合同就变更了。 但要是接受部分款项只是一方的单方行为，另一方没有变更合同的明确意思表示，一般不能认定合同变更。比如一方因资金周转问题先付部分款项，收款方接受了，却没和对方就合同变更达成一致，这时合同条款原则上没变化，付款方还得按原合同约定履行剩余义务。要是一方逾期付款，可能还得承担违约责任。 另外，交易习惯和行业惯例也会影响判断。在特定行业里，接受部分款项要是普遍被认为是变更合同的示意行为，也可能产生合同变更的法律后果。 总之，一方接受部分款项是否变更合同，关键看双方是否就合同变更形成一致意思表示，同时要结合交易习惯和行业惯例综合判断。遇到这类问题，双方最好先沟通协商，明确款项接受的意图和合同是否变更。协商不成，可寻求专业法律人士帮助，通过法律途径解决。绍兴法务
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服务合同欺诈认定的标准是什么[律师回复] 在服务合同里，要是遭遇欺诈该咋办？先得知道如何认定服务合同欺诈。 认定服务合同欺诈，得满足四个条件。一是欺诈方有欺诈故意，就是明知道告诉对方的情况是假的，会让对方误判，还希望或放任这种结果发生。比如故意隐瞒服务的大问题，或者吹嘘服务效果。二是欺诈方实施了欺诈行为，可能是故意说假情况，像编造服务内容、质量，也可能是故意藏着真实情况，比如不提及服务存在的风险和限制。三是受欺诈方因为欺诈行为产生了错误认识，就是基于那些虚假信息，对合同内容、性质理解错了。若没因欺诈行为产生错误认识，即便对方有欺诈举动，也不算欺诈。四是受欺诈方由于错误认识决定签合同。 当这四个条件都满足，通常就能认定服务合同有欺诈了。这时，受欺诈方有权让法院或者仲裁机构撤销合同。合同撤销后，因合同得到的财产要返还；没法返还或没必要返还的，就折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失。要是遇到类似情况拿不准，建议咨询专业法律人士。丽水法务
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处于合同期内，怎么变更合同期限[律师回复] 在合同期内要变更合同期限，得遵循一定的法律程序和原则。首先，得按照平等、自愿、公平、诚实信用这些原则来，合同双方得商量着达成一致，才能对合同期限进行变更。《民法典》也说了，当事人协商一致就可以变更合同。 具体该怎么做呢？双方可以签一份补充协议。在协议里，要写清楚原来合同的情况，详细说明变更后的合同期限，像起始时间、结束时间，还有变更期限什么时候生效等内容。这份补充协议得双方签字或者盖章，这样才表示对变更内容确认了。 要是变更合同期限让一方受了损失，按照公平原则和诚实信用原则，可能就得根据实际情况来承担相应的赔偿责任。要是合同里对变更程序有特别约定，那就得按照合同的约定来操作。 要是双方没办法就变更合同期限达成一致，也有解决办法。可以通过调解、仲裁或者诉讼这些途径。调解的话，可以找个第三方来帮忙。要是合同里约定了仲裁条款，那就可以申请仲裁。也能向法院提起诉讼，让法院根据具体情况来判决能不能变更合同期限。丽水法务
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合同未期满，人员能力不足怎么解决[律师回复] 要是合同还没到期，却发现员工能力不够，下面这些办法可以参考着用。 可以先安排培训或者给员工调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司是有责任给员工提供必要培训，帮他们提升工作能力的。可以根据员工自身情况，安排专业技能培训。要是培训之后，员工还是没办法胜任原来的岗位，那就可以合理给他调换岗位。不过得注意，调岗得合理、有必要，薪资待遇这些也得公平，不能带有侮辱人的意思，也不能是惩罚性的。 要是培训和调岗都试过了，员工依旧干不好工作，那么公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能够解除劳动合同。但要是想这样做，就得有充足的证据证明员工能力不足，像绩效考核结果、工作任务完成的情况这些客观数据都可以作为证据。另外，公司还得按照法律规定给员工支付经济补偿，补偿是按照员工在公司工作的时间来计算的。 要是合同里面有关于能力考核和违约责任的条款，就可以按照合同的约定来处理，比如让员工承担一定的违约责任。不过得保证合同条款是合法有效的。要是直接解除合同，得注意别构成违法解除，不然就得支付赔偿金。在处理这件事的过程中，相关证据也得保留好，保证整个程序合法合规。浙江法务
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