损害赔偿 法律问答
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舟山-余平...律师17分钟前解答了“损害赔偿”问题
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名誉受损害可以得到的赔偿数额是多少[律师回复] （一）确定名誉受损害赔偿数额时，应先明确财产损失赔偿与精神损害赔偿的不同计算方式。对于财产损失，要收集因名誉受损实际减少财产的证据，像经营损失的财务报表、维权合理费用的票据等。 （二）对于精神损害赔偿，要关注侵权人的过错程度、侵害具体情节等因素。可以收集能证明这些因素的证据，比如侵权人恶意的言论记录、侵权行为持续的时间等。 （三）若认为侵权行为造成严重精神损害，及时向法院请求精神损害赔偿，并在法庭上详细阐述具体情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。绍兴法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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