合同事务 法律问答
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被解雇怎么办[律师回复] 法律分析： （1）明确解雇原因至关重要。若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退或者在孕期哺乳期辞退女职工这类情况，劳动者可要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。 （2）若为合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度，用人单位无需支付赔偿金。 （3）劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知、工作证等。可先尝试与用人单位协商解决，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 被解雇时要及时保留相关证据，不同解雇情形涉及的权益不同，若对自身情况判断不清，建议咨询专业人士进一步分析。丽水法务
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和律师签了风险合同如何解除[律师回复] 结论： 与律师签订风险合同后，解除合同要依据合同约定的解除条款或法律规定进行，常见方式包括协商一致解除、因一方违约解除以及因法定情形解除等，且要注意保留相关证据，复杂或有争议时应咨询专业律师。 法律解析： 1、按合同约定解除：若合同明确约定了解除情形及程序，那就应严格按约定来办理。这体现了合同双方的意思自治，保障了合同的稳定性和可预测性。 2、协商一致解除：双方经沟通协商，达成解除协议后，合同即可终止。这种方式较为平和，能避免过多纠纷。 3、因违约或法定情形解除：一方违约时，非违约方发出解除通知可解除合同；遇到不可抗力等法定情形致使合同目的无法实现时，当事人也可依法解除。但不管哪种解除方式，保留相关证据至关重要，比如协商记录、违约通知等。若合同条款复杂或存在争议，为保障自身权益，应及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。金华法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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