交通事故 法律问答
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酒驾撞别人车后赔偿事宜该怎么做[律师回复] 酒驾撞了别人的车，在处理赔偿方面得谨慎对待。第一时间要做的就是报警和联系保险公司。报警后，交警就会来现场调查情况，确定到底是谁该对这次事故负责，这责任认定可是赔偿的关键，就好比盖房子得有个坚实的地基，没它可不行。同时通知保险公司介入，不过这里要提醒一下，酒驾对保险赔付影响很大，商业险一般是不会给赔的，交强险呢，有时候会先帮忙垫付抢救费用，但后面还是会找酒驾的人要回去。 接下来，得主动跟对方商量赔偿的事儿。按照交警给出的交通事故责任认定书，看看双方各自要承担多少比例的赔偿。赔偿的项目有不少，像修车的费用、车子因为被撞而贬值造成的损失，还有因为车坏了没办法开，产生的合理交通费用等。在商量赔偿的时候，可以让对方把维修发票、定损单这些能证明损失的材料拿出来，根据实际损失好好谈。 要是和对方商量不下来，对方可能就会去法院起诉要求赔偿。这时候可不能逃避，得积极应诉，把事故认定书、保险单这些证据提交给法庭。法院会根据事实和法律判决，咱们按照判决结果赔偿就行。另外，酒驾可不只是赔点钱这么简单，还可能会受到行政处罚，要是情况严重，甚至要负刑事责任。所以，为了避免这些麻烦，一定不能酒驾。绍兴法务
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酒驾逃逸致两人死亡会怎样量刑[律师回复] 酒驾逃逸导致两人死亡，这可不是一般的交通事故，而是涉嫌交通肇事罪了。在咱们国家的《中华人民共和国刑法》里有明确规定，要是在交通肇事之后逃逸，还导致被害人死亡，那得处七年以上有期徒刑。这里说的“因逃逸致人死亡”，就是说司机撞人之后，为了躲开法律的制裁跑了，结果被害人因为没得到及时救助丢了性命。 酒驾逃逸还害了两条人命，这在交通肇事罪里属于情节特别恶劣的情况。法院在判案子的时候，不会只看撞死人这一件事，还会考虑好多方面。比如说犯罪嫌疑人有没有主动去自首、有没有立功表现，有没有拿出钱好好赔偿死者家属，并且得到家属的谅解。要是犯罪嫌疑人主动去自首了，法院量刑的时候会从轻或者减轻处罚；要是他积极赔钱，让家属心里好受点，得到了谅解，判刑也可能会轻点。 可大家要清楚，这次事情太严重了，死了两个人，还逃逸，影响恶劣。就算有上面说的可以从轻处罚的情况，判刑一般也会在七年以上，甚至可能接近或者达到法律规定的最高刑。在这里给大家提个醒，开车的时候千万别碰酒，要是不小心出了事，第一时间救人，主动承担责任，这才是正确的做法。一旦逃逸，那可就是错上加错，处罚也会重很多。绍兴法务
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刮车后醉驾逃逸会怎样进行判刑[律师回复] 刮车后醉驾逃逸是很严重的事，涉及两个违法行为，会分别考量后综合量刑。 先说醉驾，按照《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，在道路上醉酒驾驶机动车，就构成危险驾驶罪，会被处拘役，还得交罚金。 再看刮车逃逸，刮车只是造成财产损失的轻微交通事故，单纯的刮车逃逸不构成交通肇事罪。但根据《中华人民共和国道路交通安全法》，造成交通事故后逃逸，没构成犯罪的，会被公安机关交通管理部门罚二百元到二千元，还可能被拘留十五天以内。 要是刮车逃逸和醉驾同时出现，一般会按处罚更重的危险驾驶罪来定罪。法院量刑的时候，逃逸情节会作为加重处罚的因素。和单纯醉驾相比，这种情况下拘役时间可能更长，罚金也可能更多。 具体判多久、罚多少，得看实际情况，像酒精含量高低、逃逸造成的影响大小等，最后由法院依法判决。所以开车千万别醉驾，出事故也别逃逸，要积极面对处理。绍兴法务
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酒驾肇事逃逸判刑与赔偿标准是什么样[律师回复] 酒驾肇事逃逸在法律上主要涉及刑事责任和民事赔偿两大块。 从刑事责任来看，要是酒驾肇事逃逸后，没有导致人员重伤、死亡，也没造成重大财产损失，这种情况可能会被认定为危险驾驶罪。一旦构成此罪，会被处拘役，还得交罚金。但要是酒驾肇事逃逸导致人员重伤、死亡，或者让公私财产遭受重大损失，那就构成交通肇事罪了。要是在交通肇事后逃逸，或者有其他特别恶劣的情节，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。更严重的是，如果因为逃逸导致人死亡，那会被判处七年以上有期徒刑。 在民事赔偿方面，赔偿的范围很广。像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等，这些都得赔。要是受害人因为受伤落下残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。要是受害人不幸死亡，除了上述这些费用，还得赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办理丧葬事宜花的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。赔偿标准一般是根据实际花的费用，还有受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入等统计数据来定。 法律建议：千万不要酒驾，一旦发生事故，要立刻停车，积极救助伤者并报警。如果因为酒驾肇事逃逸，不仅要面临严重的刑事处罚，还得承担高额的民事赔偿，会给自己和他人带来极大的伤害和损失。绍兴法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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