诉讼仲裁 法律问答
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起诉要回口头提成需要什么证据[律师回复] 起诉要回口头提成，关键在于准备能证明提成约定及应支付数额的有效证据。 能证明存在提成约定的证据，像聊天记录、电子邮件，只要其中提及提成事宜，就可作为双方存在约定的依据；电话录音若有对提成的明确约定，可作为直接证据。工作成果相关证据也不可或缺，业务合同、销售业绩报表、项目完成证明等，能表明完成了相应工作，符合获取提成的条件。工资支付记录可起到辅助证明作用，银行转账记录、工资条等，若有之前提成支付情况，能证明提成支付惯例。 为增加胜诉几率，应保证证据真实、合法、与案件相关，并形成完整证据链。建议在日常工作中注意收集和保存相关证据，遇到问题及时咨询专业法律人士。浙江法务
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被告对签名不认可的举证责任有哪些[律师回复] 法律分析： （1）在民事诉讼里，当涉及被告对签名不认可的情况，“谁主张、谁举证”原则起着关键作用。若原告用有被告签名的文书证明事实，被告否认签名真实性就需承担举证责任。 （2）被告可采取多种方式举证，如提供同时期签名样本，通过对比风格差异来反驳；也能提供证人证言，证明签名形成时自己不在现场。 （3）若被告仅口头否认却不提供证据，法院通常不会支持其主张。而当被告提供初步证据使签名真实性存疑时，举证责任会转移到原告，原告可能要申请笔迹鉴定，鉴定费用先由申请方垫付，最终由败诉方承担。 提醒： 被告否认签名应积极举证，否则可能承担不利后果；原告遇到举证责任转移情况，要及时考虑申请笔迹鉴定。若情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。绍兴法务
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律师说法·诉讼仲裁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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