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公证书公证好了是否能反悔[律师回复] 公证书公证好之后能不能反悔，得看具体情况。公证书通常有着很强的法律效力，一旦办好，可不是能随便撤销的，得走法定程序才行。 按照《公证法》的规定，要是公证书的内容不合法，或者和实际情况对不上，那公证机构就得把它撤销，还得进行公告，这样一来，这份公证书从一开始就没效力了。比如说，公证书里写的房产信息和实际的不一样，这种情况就属于内容与事实不符，公证机构就会按规定处理。 要是当事人或者和公证事项有利害关系的人觉得公证书有问题，能向出具公证书的公证机构申请复查。要是公证书内容违法或者和事实不符，公证机构会撤销并公告；要是有其他错误，就会进行更正。比如，公证书里把当事人的名字写错了，这就属于其他错误，公证机构会更正。 另外，如果当事人能拿出足够的证据来推翻公证书，也可以通过法律途径解决。就拿涉及财产处分的公证来说，要是当事人是在被胁迫、欺诈的情况下做的决定，那就可以去法院起诉，让法院确认这个行为无效或者撤销。 给大家提个实用建议，要是对公证结果有疑问，一定要及时收集证据，尽快向公证机构提出复查或者向法院起诉，这样才能更好地维护自己的权益。金华法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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