工伤赔偿 法律问答
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雇临时工干活受伤了怎么办[律师回复] 雇临时工干活受伤，关键要先明确双方是雇佣关系还是劳务关系等。不同关系下责任承担有所不同。 1. 若为雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编，雇主一般要对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害担责，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费，若构成伤残还有残疾赔偿金等。 2. 若临时工自身有故意或重大过失，雇主赔偿责任可能减轻。 对此，有以下建议：一是雇主应积极救治伤者，这既是人道主义要求，也有助于减少后续纠纷；二是要保留好医疗凭证、支付凭证等各类证据，以备后续可能的协商或诉讼之需；三是若协商不成，伤者提起民事诉讼，雇主应积极应对，依法维护自身权益。绍兴法务
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工伤的经济补偿金如何计算出来[律师回复] （一）医疗费计算：按实际支出的金额来算。如果单位给职工缴纳了工伤保险，这笔费用由工伤保险基金支付；要是单位没有参保，那就得由单位来承担这笔费用。 （二）停工留薪期工资计算：职工在停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是有特殊情况，是可以适当延长的。 （三）伤残津贴计算： 1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。其中，一级伤残的伤残津贴标准是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残是本人工资的80%，四级伤残是本人工资的75%。 2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位支付伤残津贴。五级伤残的伤残津贴标准是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。 （四）一次性伤残补助金计算：根据伤残等级不同，计算标准也不同。一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资，五级伤残是18个月的本人工资，六级伤残是16个月的本人工资，七级伤残是13个月的本人工资，八级伤残是11个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资，十级伤残是7个月的本人工资。 （五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应的伤残待遇；从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。金华法务
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工伤保险私了,能走工伤吗[律师回复] （一）如果已经进行了工伤保险私了，但私了协议存在显失公平的情形，比如赔偿数额远远低于按照法律规定应当获得的赔偿标准，这种情况下职工仍然可以走工伤认定程序。因为这样的私了协议可能没有充分保障职工应得的权益，法律会给予职工进一步寻求公正赔偿的机会。 （二）要是私了协议是通过欺诈、胁迫等不正当手段订立的，职工也可以走工伤认定程序。例如一方故意隐瞒重要事实或者用威胁的方式迫使另一方签订协议，这种协议是不合法有效的，职工有权通过工伤认定来维护自身合法权益。 （三）只要职工受伤的情况符合工伤认定的条件，比如是在正常的工作时间内，在规定的工作场所里，因为从事与工作相关的事情而受到事故伤害等法定情形，即便之前有私了协议，职工依然有权向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，职工就能够依据工伤保险的相关规定享受相应的工伤保险待遇，之前的私了协议并不一定会影响职工享受这些待遇。 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同时，职工符合工伤认定条件的，依法享有申请工伤认定及获得工伤保险待遇的权利。浙江法务
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工伤医疗费有谁承担的[律师回复] 工伤医疗费的承担有明确规定，旨在保障工伤职工权益。 1. 正常情况：一般由工伤保险基金承担工伤医疗费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇包括工伤医疗费等均由用人单位承担。 2. 认定过程：职工治疗时，可先由用人单位垫付费用。认定工伤后，符合相关目录和标准的费用由工伤保险基金支付。 3. 特殊情况：如第三人侵权导致工伤，侵权人已赔偿的，工伤保险基金或用人单位可能承担补足责任。 为保障工伤职工权益，建议用人单位依法及时缴纳工伤保险费，避免承担额外费用。职工要及时申请工伤认定，保留相关治疗凭证。相关部门应严格审核费用，确保符合规定的费用得到支付，优先保障职工救治和补偿权益。浙江法务
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员工请假出车祸死亡公司要负责吗[律师回复] 员工在请假期间出车祸死亡的情况确实复杂，需根据具体情形判断责任和赔偿问题。 1. 若车祸由第三人侵权导致且员工负非主要责任，属工伤与第三人侵权竞合。员工家属可先向侵权人索赔，同时要求公司承担工伤责任。公司需按工伤保险待遇支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。公司应积极配合员工家属办理工伤认定及理赔手续，确保赔偿顺利进行。 2. 若车祸是员工自身原因导致其负主要或全部责任，不属于工伤范畴，公司一般无需担工伤相关责任。不过从人道主义出发，公司可给予一定补偿。建议公司根据自身情况和员工实际状况，合理确定补偿金额，体现人文关怀。浙江法务
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