工伤赔偿 法律问答
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承包人干活时受伤究竟由谁负责[律师回复] 在工程施工、日常装修等场景里，不少承接干活的人受伤后搞不清楚该找谁担责，所有判定的核心标尺就是谁有错谁担责的过错责任原则，不存在不分情况全让发包一方兜底的固定规则。 要是你是直接被发包人找来，完全按照对方的安排提供指定劳务，双方没有自主安排工作进度的空间，这种情况下你干活受伤，就参照民法典里关于劳务关系的规则划分责任。发包人没给你配备安全帽防滑鞋这些基础防护用具，或是现场指挥出现明显失误直接导致你遇险，就要按照过错的比例承担对应赔偿。你自己干活图省事跳过安全操作流程，没尽到普通人该有的安全注意义务，也要自行承担一部分损失。 要是你自带全套工具，靠自己的专属技术独立完成约定工作，不用对方盯着考勤管进度，干完活直接交成果拿报酬，这种属于承揽性质的合作关系，你干活过程中受伤，正常情况下发包人不用承担侵权责任。只有发包人在提需求的时候强行要求你做违反安全规范的操作，或是明知道你根本没有对应作业资质还把活交给你，才会因为自身的选任指示过错承担对应比例的责任。 遇到发包人把工程拆成好几块包给完全没有资质的小团队甚至个人的情况，受伤的干活人员可以直接找具备正规用工主体资格的发包单位主张工伤保险相关待遇，也可以按照各自的过错情况向对方索要人身损害赔偿。平时干活的时候要注意留存好书面的劳务协议或是承揽约定，还有现场交底的相关签字记录，日常沟通的聊天记录转账凭证也不要随意删除，这些材料都是后续划分责任的关键依据。浙江法务
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工伤保险待遇自何时起开始计算[律师回复] 工伤保险待遇从什么时候开始算，得看具体情况。 要是单位给员工正常参加了工伤保险，并且按时缴纳保费，员工出了工伤事故，或者被诊断、鉴定出职业病，那工伤保险待遇从事故发生或者确诊那天起就开始算。符合规定的费用能从工伤保险基金出。 但要是单位没给员工买工伤保险，员工出了工伤或确诊职业病，待遇起算时间还是从事故发生或确诊那天开始。不过这些费用得单位按照规定的标准掏钱。要是单位耍赖不给，就先从工伤保险基金里出，事后再找单位要回来。 还有一种情况，单位后来补缴了工伤保险费和滞纳金，那之后新产生的费用，就由工伤保险基金和单位按规定一起承担。这里说的“新发生的费用”，指的是员工在单位给买工伤保险之前就受了工伤，买了保险之后新产生的费用。 大家工作中遇到工伤，一定要明白这些权益，要是单位没依法参保，要及时维护自己的权益，也可以咨询专业人士。浙江法务
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工伤案二审立案日期是怎样计算的[律师回复] 工伤案件二审立案日期怎么算？这是很多当事人关心的问题。下面来详细说说计算规则。 要是当事人对工伤案件一审判决不服提起上诉，先得向一审法院提交上诉状等材料。一审法院收到上诉状后，会在 5 天内把上诉状副本送给对方当事人。对方要在收到副本的 15 天内提交答辩状，一审法院收到答辩状后，又得在 5 天内把副本送给上诉人。之后，一审法院得在法定时间内，把全部案卷和证据都送到二审法院。 二审法院收到一审法院送来的上诉材料和卷宗后，会先审查决定是否立案。一般来说，如果上诉材料完整无误，符合立案要求，二审法院审判庭收到完整上诉卷宗材料，审查后正式受理，受理当天就是立案日期。 但要是上诉材料不齐全或者不符合规定，二审法院会让当事人补充材料。这种情况下，得等补齐材料，二审法院正式受理后，那天才是立案日期。了解这些规则，能让当事人对工伤案件二审流程心中有数，知道大概啥时候二审能正式立案。浙江法务
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建筑工人受伤，总承包方需承担责任不[律师回复] 1、建筑工人受伤后，总承包方要不要担责，得看具体情况。要是建筑工人和总承包方有劳动关系，并且是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的伤，符合工伤认定条件，那总承包方就得承担工伤赔偿的责任。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，要给工人申请工伤认定，做劳动能力鉴定，支付工伤保险待遇这些费用。如果总承包方没给工人交工伤保险费，那所有的工伤保险待遇都得由它来支付。 2、要是建筑工人是分包单位招来的，而且分包单位有相应的资质和用人资格，通常就由分包单位负责。不过要是总承包方把工程分包给了没有相应资质或者安全生产条件的单位或个人，导致工人受伤，根据《民法典》，总承包方就得和这些没有资质的单位或个人一起承担连带赔偿责任。 3、要是建筑工人是跟着没资质的包工头干活的，包工头又没能力承担责任，那总承包方可能会被认定要承担用人主体责任，对受伤的工人进行赔偿。现在建筑行业发展越来越规范，对于这种层层转包、分包的情况，法律会进一步明确各方责任，避免出现责任推诿的现象，以后总承包方在选择合作单位和个人时可能会更加谨慎。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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