合同事务 法律问答
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台州-徐海...律师19分钟前解答了“合同事务”问题
台州-张越律师10分钟前解答了“合同事务”问题
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诉讼进行中的合同是否具有效力[律师回复] 在诉讼进行中，合同一般是具有效力的。判断合同是否有效，主要依据《中华人民共和国民法典》。按照规定，合同要生效，行为人得具备相应民事行为能力，意思表示要真实，还不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。只要合同满足这些条件，哪怕处于诉讼当中，也不会因为诉讼就失去效力。 虽然诉讼里可能涉及合同履行、变更、解除等方面的争议，但这并不能直接让合同效力失效。举个例子，要是一方没按合同约定履行义务，另一方提起诉讼，在诉讼期间，合同本身依然有效，双方都得受合同约束。 要是诉讼请求是确认合同无效，就要看是不是存在法律规定的无效情形。比如无民事行为能力人实施的民事法律行为、虚假意思表示实施的民事法律行为、违反法律强制性规定以及违背公序良俗的民事法律行为等。只有法院判决合同无效，合同才自始没有法律约束力。 所以，诉讼进行中的合同通常都是有效的，除非有证据表明合同存在法律规定的无效情形，并且经过法院判决认定无效。绍兴法务
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若合同遭遇不可抗力因素该如何处置[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》，不可抗力就是那些没法预见、没法避免，还没法克服的客观情况。要是合同碰到了不可抗力因素，有这么几种处理办法。 在合同履行上，要是因为不可抗力，合同完全没办法履行了，那当事人可以解除合同。要是只是部分没法履行，那就部分免除责任，但剩下能履行的部分还得接着履行。要是只是暂时履行不了，那就先中止，等影响没了再接着干。 遇到不可抗力的一方，有通知和证明的义务。得赶紧通知对方，这样能尽量减少给对方带来的损失，而且要在合理的时间内给出证明。要是没通知对方，导致对方损失变大了，多出来的这部分损失就得由没通知的一方来赔。 说到责任承担，一般因为不可抗力没法履行合同的，不用承担民事责任，不过法律另有规定的除外。但要是当事人在延迟履行之后才发生不可抗力，那违约责任可不能免除。 要是双方在不可抗力对合同的影响和合同的处理上有了争议，可以先坐下来协商。要是协商不成，就按照合同里约定的争议解决方式，去申请仲裁或者到法院起诉。绍兴法务
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判决的违约金通过什么方式计算得出[律师回复] 判决里违约金的计算方式主要有两种，分别是约定计算和法定计算。 约定计算就是合同双方在签合同时，就把违约金的计算方法给明确写出来了。这种情况下，法院一般会遵照当事人的约定来计算违约金。不过要是约定的违约金比实际造成的损失高太多或者低太多，当事人可以让法院适当减少或者增加。判断是否过高或过低，通常会以实际损失为出发点，同时考虑合同履行情况、当事人的过错程度以及预期能获得的利益等因素，按照公平和诚实信用的原则来衡量。 法定计算则是在当事人没在合同里约定违约金计算方式时，直接按照法律规定的计算方法来算违约金。不同类型的合同，法律规定的计算方式不一样。就拿买卖合同来说，要是逾期付款，违约金可以参考相关司法解释规定的标准来算。 在实际的司法案件里，如果合同对违约金的约定不清楚，又没有明确的法定计算方式，法院就会结合实际情况，按照公平和诚实信用原则，以违约行为给对方带来的实际损失为依据来确定违约金的数额。这里的损失既包括直接损失，也包括本来可以获得却没得到的利益损失等。丽水法务
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没签合同想主张违约金该怎么做[律师回复] 在没有签订书面合同的情况下想主张违约金，大家别慌，就算没签合同，实际上也可能存在合同关系。要是对方违反约定，咱们照样能要求赔偿。 下面给大家说说解决办法。先来说说收集证据，这可是关键。像聊天记录、邮件、转账记录、送货单、验收单等，都能当作证据。这些东西可以证明咱和对方之间存在合同关系，还能说明约定的内容是啥，对方又有哪些违约的事儿。要是证据能表明双方约定了违约责任，那咱就能按照约定让违约方支付违约金。要是没约定违约责任，但对方违约让咱遭受了损失，咱也能要求赔偿实际损失，不过得拿出证据证明损失确实存在，还得说明损失的数额。 收集好证据后，咱先和违约方好好沟通。可以直接提出让对方承担违约责任，支付违约金或者赔偿损失。在沟通时，聊天记录、通话录音啥的都留好，万一后面用得上呢。 要是和对方怎么商量都不行，就走法律途径。可以去有管辖权的法院起诉，把之前收集的证据也带上，请求法院判决对方承担违约责任。法院会根据证据还有法律规定来审理和做出裁判。在打官司的过程中，一定要按照法定程序来，配合好法院的工作，这样才能维护好自己的合法权益。浙江法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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