工伤赔偿 法律问答
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九级工伤和老板私了要多少钱合适[律师回复] 九级工伤通过私了来确定赔偿金额，这可不是一件能简单估算的事儿，得综合好多方面的因素才行。 首先，有一次性伤残补助金，这可是9个月的本人工资，能让受伤的人在一定程度上得到经济补偿。还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过这具体的标准，各个省都不太一样。除了这些，停工留薪期的工资也不能少，那可是受伤期间照常能拿到的工资。另外，护理费和医疗费也得算进去，这些都是因工伤而产生的必要费用。 就拿常见的情况来说，在某些地区，私了的赔偿总额大概会在10万到20万这个范围里。但可别觉得这就是固定的，得看你的工资水平到底有多高，医疗费用支出了多少，受伤对工作和生活的影响程度又有多大等等。所以，你一定要参照当地的工伤赔偿标准，再结合自己的实际情况，好好跟老板去协商一个合理的赔偿金额。而且，一定要记得保留好相关的证据，像是诊断证明、医疗发票之类的，万一后续出现啥纠纷，这些证据可就大有用处。金华法务
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公司走工伤保险流程是怎样的[律师回复] 解析： 首先，当职工遭受工伤事故之时，用人单位有责任在事故发生之日起的三十日内，向社会保障行政管理机构提出对该事故的工伤认定申请。接下来，需要准备齐全相关的资料文件，例如工伤认定申请书、与用人单位存在劳动雇佣关系的证明文件以及医疗诊断证明等等。社会保险行政部门在收到申请之后，将会在六十个工作日内做出是否认定为工伤的决定。若被认定为工伤，则需等待职工病情稳定后，进行劳动能力的评定。最终，依照鉴定的结论数据，由工伤保险基金负责支付相应的工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。金华法务
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