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劳动争议解决的基本方法是什么

[律师回复] 对于劳动争议的处理方式，主要包括四种基本途径，即协商、调解、仲裁以及诉讼。协商，即劳动者与雇主之间通过直接沟通协调化解矛盾；调解途径涵盖了由各企业内部设立的劳动争议调解机构，或者依法设立的基层人民调解组织，乃至在乡镇、街道设立并具备劳动争议调解职能的相关组织等多种形式；仲裁则是指当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请；若对仲裁裁决结果持有异议，可进一步向人民法院提起诉讼。

绍兴法务

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劳动争议处理的程序包括什么

[律师回复] 劳动争议涉及的处理流程通常涵盖以下四个环节：协商、调解、仲裁以及诉讼。首先，协商是指当事人各方基于自愿原则，通过彼此之间的沟通与交流来寻求问题的解决方案；其次，调解则可由企业内部设立的劳动争议调解委员会、依照法律规定设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构负责实施；再次，仲裁是指当纠纷无法通过协商及调解方式得到妥善解决时，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，这是法律所规定的必经前置程序；最后，如果对于仲裁裁决结果仍不满意，当事人还可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。

丽水法务

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单位辞退怀孕员工有补偿吗

[律师回复] 企业不得因怀孕解除员工，这违反相关法规。怀孕女性享有特殊权益保障。如果没有严重违规行为，企业不能随意解雇她们。此时，申请人可以选择恢复履行合同或索要赔偿金，金额为经济补偿的双倍。

金华法务

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拒绝岗位调动有补偿吗

[律师回复] 若公司调动违反法律或劳动合同条款，您有权拒绝并要求赔偿。如公司未经商议强制调岗、新岗位待遇远低于旧岗位等情况下，您可获赔偿。然而，若公司如期合法调动，您可能无权索偿。

金华法务

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老板给员工调岗需要员工同意幺

[律师回复] 正常情况下，老板给员工换岗位需征得其同意。调岗即更改劳动合约，需秉持平等自愿、协商达成共识的原则进行。若调岗不当，员工可拒绝。然而，若因企业生产运作所需及合理变更岗位并未对员工带来显著不利效果，员工亦该予以配合。

金华法务

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